ការ សិក្សា នេះ វាយតម្លៃ ពី ប្រសិទ្ធភាព នៃ គណៈកម្មាធិការ ចូលរួម (PCs) ក្នុង ការ ដោះស្រាយ ក្តី បារម្ភ របស់ កម្មករ នៅ ក្នុង រោងចក្រ សម្លៀកបំពាក់ នៅ ប្រទេស បង់ក្លាដេស។
ការ វិភាគ យ៉ាង ស៊ី ជម្រៅ នៃ រោង ចក្រ សំលៀកបំពាក់ ចំនួន ពីរ ត្រូវ បាន ធ្វើ ឡើង ដោយ ផ្អែក លើ ទិន្នន័យ ដែល បាន ប្រមូល ពី កម្ម វិធី ការងារ ល្អ ប្រសើរ របស់ ILO-IFC និង គម្រោង អភិបាល កិច្ច ច្រវ៉ាក់ ផ្គត់ផ្គង់ សំលៀកបំពាក់ ។ ដោយ ប្រើប្រាស់ ការ បក ស្រាយ ផ្ទាល់ របស់ កម្មករ អំពី កង្វល់ របស់ ពួក គេ ជា ចំណុច ចាប់ ផ្តើម នៃ ការ វិភាគ គំនិត នៃ សំឡេង 'កម្មករ' ត្រូវ បាន អនុវត្ត ដើម្បី វិភាគ មុខងារ PC ទាក់ទង នឹង យន្តការ សំឡេង ជំនួស/ដែល មាន ស្រាប់ នៅ កន្លែង ធ្វើ ការ។ ការ វិភាគ នេះ បាន ប្រកែក ថា ប្រព័ន្ធ ដែល មាន ស្រាប់ និង បាន បង្កើត ឡើង កាន់ តែ ច្រើន នៅ កម្រិត រោង ចក្រ ដូច ជា ឋានៈ ជា អ្នក ដឹក នាំ មិន ផ្លូវ ការ ក្នុង ចំណោម កម្ម ករ និង ប៉ុស្តិ៍ ត្អូញត្អែរ ជំនួស អាច ជំនួស តួ នាទី របស់ កុំព្យូទ័រ ក្នុង ការ ដោះ ស្រាយ ការ ព្រួយ បារម្ភ របស់ កម្ម ករ ។
នេះ គឺ ជា ករណី ជា ពិសេស នៅ ក្នុង ប្រទេស បង់ក្លាដេស ដែល ការ ត្រួត ពិនិត្យ បទ ប្បញ្ញត្តិ មិន គ្រប់ គ្រាន់ របស់ រដ្ឋ កាត់ បន្ថយ ភាព ស្រប ច្បាប់ នៃ រចនា សម្ព័ន្ធ ផ្លូវ ការ និង ផ្លូវ ដែល អាច មើល ឃើញ របស់ សហ ជីព ដែល មាន កម្រិត សម្រាប់ ទម្រង់ ជំនួស នៃ ភាព ជា អ្នក ដឹក នាំ ក្នុង ចំណោម កម្ម ករ ។ ក្រៅ ពី ក្របខ័ណ្ឌ ច្បាប់ ដែល មាន ស្រាប់ ការ ផ្តួច ផ្តើម និង ម៉ាក ខាង ក្រៅ ក៏ អាច ជះ ឥទ្ធិ ពល លើ របៀប ដែល ការ ព្រួយ បារម្ភ របស់ កម្ម ករ ត្រូវ បាន បក ស្រាយ ដែល ជា លទ្ធ ផល កំណត់ បន្ថែម ទៀត នូវ ការ ចូល រួម របស់ PCs ជាមួយ នឹង ប្រធាន បទ ចម្រូងចម្រាស បន្ថែម ទៀត ។
ការ សិក្សា នេះ ធ្វើ ឲ្យ មាន ការ រួម ចំណែក សំខាន់ បី ៖ ទី មួយ ផ្អែក លើ ការ វិភាគ មូលដ្ឋាន មួយ វា ពង្រឹង អាហារូបករណ៍ ដែល មាន ស្រាប់ ទៅ លើ ឥទ្ធិ ពល នៃ បទ ប្បញ្ញត្តិ ផ្លូវ ច្បាប់ ការ គ្រប់ គ្រង និង ការ អនុវត្ត ការ ទិញ ដ៏ អាក្រក់ ទៅ លើ សំឡេង របស់ កម្ម ករ នៅ ក្នុង ច្រវ៉ាក់ ផ្គត់ផ្គង់ សកល ។ ទី២ ការ សិក្សា នេះ ជា គំរូ នូវ វិធី មួយ ដើម្បី បញ្ចូល ទស្សនៈ ក្នុង ស្រុក ដើម្បី ធ្វើ ឲ្យ ការ យល់ ដឹង កាន់ តែ ស៊ី ជម្រៅ អំពី យន្ត ការ សំឡេង ជា ផ្លូវ ការ។ ហើយ ទី៣ គឺ វា រួម ចំណែក ដល់ ការ យល់ ដឹង ពី ការ បង្កប់ ទៅ ក្នុង មុខងារ នៃ យន្តការ សំឡេង ដែល មាន មូលដ្ឋាន លើ រោងចក្រ នៅ ក្នុង បរិបទ នៃ ប្រទេស បង់ក្លាដេស។