Este estudio evalúa la eficacia de los Comités de Participación (CP) a la hora de abordar las preocupaciones de los trabajadores en las fábricas de confección de Bangladesh.
Se lleva a cabo un análisis en profundidad de dos fábricas de confección a partir de los datos recogidos en el marco del programa Better Work de la OIT y la CIF y del proyecto Garment Supply Chain Governance. El concepto de "voz de los trabajadores" se aplica para analizar la funcionalidad de la PC en relación con los mecanismos de voz alternativos/existentes en el lugar de trabajo. La tesis sostiene que los sistemas existentes y más consolidados a nivel de fábrica, como las jerarquías de liderazgo informales entre los trabajadores y los canales de reclamación alternativos, pueden suplantar el papel del CP a la hora de abordar las preocupaciones de los trabajadores.
Este es especialmente el caso de Bangladesh, donde la inadecuada supervisión reguladora del Estado resta legitimidad a las estructuras formales y la escasa visibilidad de los sindicatos allana el camino a formas alternativas de liderazgo entre los trabajadores. Además de los marcos jurídicos existentes, las iniciativas y marcas externas también pueden influir en la forma en que se articulan las preocupaciones de los trabajadores, lo que, en consecuencia, limita aún más el compromiso de los PC con los temas más polémicos.
Este estudio aporta tres contribuciones clave: En primer lugar, al basarse en un análisis de base local, refuerza los estudios existentes sobre la influencia de la normativa legal, la gestión y las prácticas de compra perjudiciales para la voz de los trabajadores en las cadenas mundiales de suministro. En segundo lugar, el estudio ejemplifica una forma de incorporar perspectivas locales para profundizar en la comprensión de los mecanismos formales de voz. Y, en tercer lugar, aporta datos empíricos sobre el funcionamiento de los mecanismos de voz en las fábricas en el contexto de Bangladesh.