القيادة وتنمية المهارات لتمكين المرأة وإنتاجيتها
المساواة بين الجنسين والعودة (GEAR) هي مبادرة خاصة من منظمة عمل أفضل في بنغلاديش تنفذها منظمة العمل الدولية (IL) ومؤسسة التمويل الدولية (IFC). وقد خطت المبادرة، التي تم تجريبها في عام 2016، خطوات كبيرة في النهوض بالإمكانات الاقتصادية للمرأة وتحسين فرص الحصول على وظائف وفرص أفضل للمرأة. وقد تم طرح البرنامج في البداية في 80 مصنعا من مصانع MG، بما في ذلك أربعة مصانع لمناطق تجهيز الصادرات، وتم توسيعه ليشمل المزيد من المصانع.
تهدف GEAR إلى:
- تعزيز فرص التقدم الوظيفي للمرأة.
- تزويد النساء بالمهارات الفنية والإدارية والقيادية.
- دعم المؤسسات لزيادة الإنتاجية من خلال تنمية المهارات.
- تعزيز وإدماج المساواة بين الجنسين في نظام الإدارة.
- بناء قدرات الإدارة لتعزيز المواهب النسائية والاحتفاظ بها ورعايتها
تأثير GEAR في بنغلاديش
دعم 105 مصانع وتدريب أكثر من 800 عاملة بالتقنية و 6 أشهر
التدريب على المهارات الشخصية.
- وتمت ترقية ما مجموعه 395 عاملة إلى مناصب إشرافية، وهناك 200 عاملة أخرى في طور الإعداد.
- وحصلت المشرفات اللاتي تمت ترقيتهن على زيادة في الأجور بنسبة 39 في المائة.
- في المتوسط ، زيادة الإنتاجية بنسبة 5٪ في الخطوط التي يشرف عليها متدربو GEAR.
- إنشاء نموذج مربح للجانبين لإنتاجية الأعمال من خلال المساواة بين الجنسين.
- شراكة مع العلامات التجارية العالمية الرائدة ، بما في ذلك M&S و H&M و Levi's Foundation و Ralph Lauren و VF
فيلق وهلم جرا.