Leadership et développement des compétences pour l'autonomisation et la productivité des femmes
Gender Equality and Returns (GEAR) est une initiative spéciale de Better Work Bangladesh mise en œuvre conjointement par l'Organisation internationale du travail (OIT) et la Société financière internationale (SFI). Pilotée en 2016, l'initiative a fait des progrès significatifs dans l'avancement du potentiel économique des femmes et l'amélioration de l'accès à de meilleurs emplois et opportunités pour les femmes. Initialement déployé dans 80 usines MG, dont quatre usines de zones franches d'exportation, le programme a été étendu à d'autres usines.
GEAR vise à :
- Promouvoir les possibilités de progression de carrière des femmes.
- doter les femmes de compétences techniques, managériales et de leadership.
- Aider les entreprises à accroître leur productivité en développant leurs compétences.
- Promouvoir et intégrer l'égalité des sexes dans le système de gestion.
- Renforcement des capacités de gestion afin de promouvoir, de retenir et d'entretenir les talents féminins
Impact du programme GEAR au Bangladesh
Soutien à 105 usines et formation de plus de 800 travailleuses grâce à une formation technique de 6 mois et à une formation en compétences non techniques (
).
- Au total, 395 travailleuses ont été promues à des postes de supervision et 200 autres sont en cours de préparation.
- Les femmes promues superviseurs ont bénéficié d'une augmentation de salaire de 39 %.
- En moyenne, augmentation de la productivité de 5 % dans les lignes supervisées par les stagiaires GEAR.
- Mise en place d'un modèle gagnant-gagnant pour la productivité des entreprises grâce à l'égalité entre les hommes et les femmes.
- Partenariat avec de grandes marques internationales, notamment M&S, H&M, Levi's Foundation, Ralph Lauren, VF
Corps, etc.