Báo cáo này trình bày những thay đổi và phát triển đã xảy ra trong sáu tháng qua có tác động đến chương trình Better Work Haiti và rộng hơn là lĩnh vực may mặc ở Haiti.
♦ Hai nhà máy mới đăng ký tham gia chương trình Better Work Haiti trong kỳ báo cáo và sẽ được đánh giá lần đầu tiên vào mùa xuân năm 2014. Trong bối cảnh tham gia bắt buộc, các nhà máy đăng ký và tham gia chương trình ngay khi bắt đầu sản xuất.
♦ Conseil Supérieur des Salaires (CSS) được thành lập vào tháng Tám năm 2013 đã trình bày báo cáo của mình cho Chính phủ Haiti vào tháng 11 năm 2013 khuyến nghị tăng lương tối thiểu trong một số lĩnh vực nhất định. Trong báo cáo, ngành may mặc được khuyến nghị tăng mức lương tối thiểu tham chiếu lên 225 bầu mỗi ngày. Tuy nhiên, vẫn chưa có quyết định cuối cùng của Chính phủ Haiti về báo cáo của CSS.
♦ Sau khi phát hành báo cáo CSS và các khuyến nghị, công nhân đã nghỉ việc ở Port-au-Prince vào đầu tháng 12 năm 2013, kêu gọi tăng lương tối thiểu cao hơn, lên tới 500 Gourdes cho ngành. Các cuộc biểu tình của công nhân đã làm gián đoạn sản xuất và dẫn đến một số bạo lực. Trong bối cảnh của những sự kiện này, một số công nhân từ các nhà máy khác nhau đã bị sa thải. Khi viết báo cáo này, một số trường hợp đang được xem xét tại Bộ Xã hội và Lao động.
♦ Một dự án mới của ILO nhằm tăng cường năng lực của Bộ Lao động và Xã hội (MAST) đã được khởi động vào tháng Ba năm 2014. Dự án, sẽ hợp tác chặt chẽ với chương trình Better Work Haiti, đặc biệt tìm cách hỗ trợ thanh tra lao động của MAST.
♦ Năm 2013, ủy ban HOPE ba bên đã bắt đầu làm việc để thiết lập một "chương trình học tập toàn diện và nâng cao chất lượng cuộc sống được thiết kế để đảm bảo khả năng cạnh tranh của người lao động Haiti, đặc biệt là trong sản xuất hàng may mặc". Mục tiêu của chương trình SKOA (Sant Kompetitivite Ouvrye Ayisyen) là cung cấp các dịch vụ hỗ trợ, giáo dục và nâng cao tiền lương cho người lao động hiện tại và tương lai làm việc trong lĩnh vực may mặc để đóng góp cho lực lượng lao động năng suất cao hơn và cạnh tranh toàn cầu trong lĩnh vực này. Chương trình được cho là bao gồm Khu đô thị công nghiệp SONAPI / PIM, Khu công nghiệp Caracol ở miền Bắc, cũng như CODEVI / Ouanaminthe. Các khóa học SKOA được lên kế hoạch nhằm bao gồm nhiều khóa học phát triển kỹ năng sản xuất hàng may mặc, cơ hội phát triển nghề nghiệp cho người lao động (kỹ năng ngôn ngữ, CNTT, toán học, v.v.) cũng như một số dịch vụ khác như văn phòng Thanh tra Lao động, MAST và các dịch vụ khác gần với người lao động. CTMO-HOPE đang chuẩn bị chương trình và hiện đang tìm kiếm các đối tác lâu dài để hỗ trợ sáng kiến này với mục tiêu bắt đầu hoạt động vào năm 2014.
♦ Chủ tịch của CTMO-HOPE đã thiết lập một sự hợp tác với Chính phủ Mexico để cung cấp 50 học bổng sau trung học trong năm 2014, sẽ được trao cho nhân viên đủ điều kiện và học sinh tốt nghiệp trung học có cha mẹ, ông bà, cô dì và chú bác làm việc trong lĩnh vực may mặc.
Báo cáo tổng hợp tuân thủ cho từng chương trình quốc gia của mình, trình bày phân tích về sự không tuân thủ ở cấp độ tổng hợp. Mục tiêu của các báo cáo này là cung cấp thông tin minh bạch cho tất cả các bên liên quan của chương trình về điều kiện làm việc trong các nhà máy tham gia chương trình.