Laporan ini menyajikan perubahan dan perkembangan yang telah terjadi selama enam bulan terakhir yang berdampak pada program Better Work Haiti dan secara luas pada sektor pakaian jadi di Haiti.
Dua pabrik baru mendaftar ke program Better Work Haiti pada periode pelaporan dan akan dinilai untuk pertama kalinya pada musim semi 2014. Dalam konteks partisipasi wajib, pabrik-pabrik mendaftarkan diri dan terlibat dalam program ini segera setelah produksi dimulai.
Conseil Supérieur des Salaires (CSS) yang dibentuk pada bulan Agustus 2013 mempresentasikan laporannya kepada Pemerintah Haiti pada bulan November 2013 yang merekomendasikan kenaikan upah minimum di beberapa sektor. Dalam laporan tersebut, industri garmen direkomendasikan untuk meningkatkan upah minimum referensi menjadi 225 Gourdes per hari. Namun demikian, belum ada keputusan akhir yang diambil oleh Pemerintah Haiti atas laporan CSS tersebut.
Menyusul dikeluarkannya laporan dan rekomendasi CSS, para pekerja mogok kerja di Port-au-Prince pada awal Desember 2013, menyerukan kenaikan upah minimum yang lebih tinggi, hingga 500 Gourdes untuk sektor ini. Aksi protes yang dilakukan oleh para pekerja tersebut mengganggu produksi dan mengakibatkan beberapa kekerasan. Dalam konteks peristiwa ini, sejumlah buruh dari berbagai pabrik diberhentikan. Pada saat laporan ini ditulis, beberapa kasus sedang ditinjau di Kementerian Sosial dan Tenaga Kerja.
Sebuah proyek baru ILO untuk memperkuat kapasitas Kementerian Tenaga Kerja dan Sosial (MAST) telah diluncurkan pada bulan Maret 2014. Proyek ini, yang akan bekerja sama erat dengan program Better Work Haiti, secara khusus mencari cara untuk mendukung inspektorat ketenagakerjaan MAST.
Pada tahun 2013, komisi tripartit HOPE telah mulai bekerja pada pembentukan "program peningkatan pembelajaran dan kualitas hidup yang komprehensif yang dirancang untuk memastikan daya saing pekerja Haiti terutama di bidang manufaktur pakaian jadi". Tujuan dari program SKOA (Sant Kompetitivite Ouvrye Ayisyen) adalah untuk memberikan layanan dukungan, pendidikan dan peningkatan upah bagi pekerja saat ini dan masa depan yang bekerja di sektor pakaian jadi untuk berkontribusi pada tenaga kerja yang lebih produktif dan berdaya saing global di sektor ini. Program ini seharusnya mencakup Taman Metropolitan Industri SONAPI / PIM, Taman Industri Caracol di Utara, serta CODEVI / Ouanaminthe. Kursus SKOA yang direncanakan dimaksudkan untuk mencakup berbagai kursus pengembangan keterampilan produksi garmen, peluang pengembangan profesional bagi para pekerja (keterampilan bahasa, TI, matematika, dll.) serta sejumlah layanan lain seperti kantor Ombudsman Ketenagakerjaan, MAST, dan layanan lain yang dekat dengan para pekerja. CTMO-HOPE sedang mempersiapkan program ini dan saat ini sedang mencari mitra jangka panjang untuk mendukung inisiatif ini dengan tujuan untuk memulai kegiatan pada tahun 2014.
Presiden CTMO-HOPE telah menjalin kerja sama dengan Pemerintah Meksiko untuk menawarkan 50 beasiswa pasca-sekolah menengah pada tahun 2014, yang akan diberikan kepada karyawan yang memenuhi syarat dan lulusan sekolah menengah yang orang tua, kakek, nenek, bibi, dan pamannya bekerja di sektor garmen.
Laporan sintesis kepatuhan untuk setiap program negara, yang menyajikan analisis ketidakpemenuhan di tingkat agregat. Tujuan dari laporan-laporan ini adalah untuk memberikan informasi yang transparan kepada semua pemangku kepentingan program mengenai kondisi kerja di pabrik-pabrik yang berpartisipasi dalam program ini.