يعرض هذا التقرير التغييرات والتطورات التي حدثت خلال الأشهر الستة الماضية والتي كان لها تأثير على برنامج Better Work Haiti وبشكل عام على قطاع الملابس في هايتي.
♦ تم تسجيل مصنعين جديدين في برنامج Better Work Haiti في الفترة المشمولة بالتقرير وسيتم تقييمهما لأول مرة في ربيع عام 2014. وفي سياق المشاركة الإلزامية، تسجل المصانع وتشارك في البرنامج بمجرد بدء الإنتاج.
♦ قدم المجلس الأعلى للسالير (CSS) الذي أنشئ في أغسطس 2013 تقريره إلى حكومة هايتي في نوفمبر 2013 يوصي بزيادة الحد الأدنى للأجور في بعض القطاعات. في التقرير ، تمت التوصية بصناعة الملابس بزيادة الحد الأدنى للأجور المرجعي إلى 225 قرعا في اليوم. بيد أن حكومة هايتي لم تتخذ بعد قرارا نهائيا بشأن تقرير دائرة الإحصاءات الشاملة.
♦ بعد إصدار تقرير CSS وتوصياته ، خرج العمال من العمل في بورت أو برنس في أوائل ديسمبر 2013 ، مطالبين بزيادة أعلى في الحد الأدنى للأجور ، تصل إلى 500 قرع للقطاع. عطلت احتجاجات العمال الإنتاج وأسفرت عن بعض العنف. في سياق هذه الأحداث ، تم فصل عدد من العمال من مصانع مختلفة. وحتى كتابة هذا التقرير، كانت هناك عدة حالات قيد الاستعراض في وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل.
♦ أطلق مشروع جديد لمنظمة العمل الدولية لتعزيز قدرات وزارة العمل والشؤون الاجتماعية في آذار/مارس 2014. وينظر المشروع، الذي سيعمل بشكل وثيق مع برنامج عمل أفضل في هايتي، بشكل خاص في سبل دعم مفتشية العمل التابعة ل MAST.
♦ في عام 2013 ، بدأت لجنة HOPE الثلاثية العمل على إنشاء "برنامج شامل للتعلم وتحسين نوعية الحياة مصمم لضمان القدرة التنافسية للعمال الهايتيين خاصة في صناعة الملابس". الهدف من برنامج SKOA (Sant Kompetitivite Ouvrye Ayisyen) هو توفير خدمات داعمة وتعليمية وتعزيز الأجور للعمال الحاليين والمستقبليين العاملين في قطاع الملابس من أجل المساهمة في قوة عاملة أكثر إنتاجية وتنافسية عالميا في هذا القطاع. من المفترض أن يغطي البرنامج مجمع العاصمة الصناعية SONAPI / PIM ، والمجمع الصناعي كاراكول في الشمال ، وكذلك CODEVI / Ouanaminthe. والغرض من دورات SKOA المخطط لها هو تغطية مجموعة متنوعة من دورات تنمية مهارات إنتاج الملابس ، وفرص التطوير المهني للعمال (المهارات اللغوية ، وتكنولوجيا المعلومات ، والرياضيات ، وما إلى ذلك) بالإضافة إلى عدد من الخدمات الأخرى مثل مكتب أمين مظالم العمل ، و MAST وغيرها من الدورات القريبة من متناول العمال. تقوم CTMO-HOPE بإعداد البرنامج وتبحث حاليا عن شركاء على المدى الطويل لدعم هذه المبادرة بهدف بدء الأنشطة في عام 2014.
♦ أقام رئيس CTMO-HOPE تعاونا مع حكومة المكسيك لتقديم 50 منحة دراسية لما بعد المرحلة الثانوية في عام 2014 ، والتي ستمنح للموظفين المؤهلين وخريجي المدارس الثانوية الذين يعمل آباؤهم وأجدادهم وعماتهم وأعمامهم في قطاع الملابس.
تقارير تجميعية عن الامتثال لكل برنامج من برامجها القطرية، تقدم تحليلا لعدم الامتثال على المستوى الإجمالي. الهدف من هذه التقارير هو توفير معلومات شفافة لجميع أصحاب المصلحة في البرنامج فيما يتعلق بظروف العمل في المصانع المشاركة في البرنامج.