Ce rapport présente les changements et les développements qui se sont produits au cours des six derniers mois et qui ont eu un impact sur le programme Better Work Haïti et, plus généralement, sur le secteur de l'habillement en Haïti.
♦ Deux nouvelles usines se sont inscrites au programme Better Work Haïti au cours de la période de référence et seront évaluées pour la première fois au printemps 2014. Dans le cadre de la participation obligatoire, les usines s'inscrivent et s'engagent dans le programme dès le début de la production.
♦ Le Conseil Supérieur des Salaires (CSS) qui a été mis en place en août 2013 a présenté son rapport au Gouvernement d'Haïti en novembre 2013 recommandant une augmentation du salaire minimum dans certains secteurs. Dans ce rapport, il a été recommandé à l'industrie de la confection d'augmenter le salaire minimum de référence à 225 Gourdes par jour. Cependant, le gouvernement haïtien n'a pas encore pris de décision finale sur le rapport du CSS.
♦ Suite à la publication du rapport et des recommandations de la CSS, les travailleurs ont débrayé à Port-au-Prince début décembre 2013, réclamant une augmentation plus importante du salaire minimum, jusqu'à 500 Gourdes pour le secteur. Les protestations des travailleurs ont perturbé la production et entraîné quelques violences. Dans le contexte de ces événements, un certain nombre de travailleurs de différentes usines ont été licenciés. Au moment de la rédaction de ce rapport, plusieurs cas sont en cours d'examen au ministère des affaires sociales et du travail.
♦ Un nouveau projet de l'OIT visant à renforcer les capacités du ministère du Travail et des Affaires sociales (MAST) a été lancé en mars 2014. Le projet, qui travaillera en étroite collaboration avec le programme Better Work Haïti, étudie en particulier les moyens de soutenir l'inspection du travail du MAST.
♦ En 2013, la commission tripartite HOPE a commencé à travailler sur la mise en place d'un " programme complet d'apprentissage et d'amélioration de la qualité de vie conçu pour assurer la compétitivité des travailleurs haïtiens, en particulier dans le secteur de la fabrication de vêtements ". L'objectif du programme SKOA (Sant Kompetitivite Ouvrye Ayisyen) est de fournir des services de soutien, d'éducation et d'amélioration des salaires aux travailleurs actuels et futurs employés dans le secteur de l'habillement afin de contribuer à une main-d'œuvre plus productive et compétitive au niveau mondial dans ce secteur. Le programme est censé couvrir le parc industriel métropolitain SONAPI/ PIM, le parc industriel Caracol dans le nord, ainsi que CODEVI/ Ouanaminthe. Les cours SKOA prévus sont destinés à couvrir une variété de cours de développement des compétences pour la production de vêtements, des opportunités de développement professionnel pour les travailleurs (compétences linguistiques, informatique, mathématiques, etc.) ainsi qu'un certain nombre d'autres services tels qu'un bureau du médiateur du travail, le MAST et d'autres services à proximité des travailleurs. Le CTMO-HOPE prépare le programme et recherche actuellement des partenaires à long terme pour soutenir cette initiative dans le but de démarrer les activités en 2014.
♦ Le président de CTMO-HOPE a mis en place une coopération avec le gouvernement mexicain pour offrir 50 bourses d'études postsecondaires en 2014, qui seront attribuées à des employés qualifiés et à des diplômés de l'enseignement secondaire dont les parents, grands-parents, tantes et oncles travaillent dans le secteur de l'habillement.
des rapports de synthèse sur la conformité pour chacun de ses programmes nationaux, présentant une analyse de la non-conformité au niveau global. L'objectif de ces rapports est de fournir des informations transparentes à toutes les parties prenantes du programme concernant les conditions de travail dans les usines participant au programme.