Este informe presenta los cambios y acontecimientos que se han producido durante los últimos seis meses y que tienen un impacto en el programa Better Work Haití y, en general, en el sector de la confección en Haití.
♦ Dos nuevas fábricas se inscribieron en el programa Better Work Haití en el periodo cubierto por el informe y serán evaluadas por primera vez en la primavera de 2014. En el contexto de la participación obligatoria, las fábricas se inscriben y participan en el programa en cuanto comienza la producción.
♦ El Conseil Supérieur des Salaires (CSS), creado en agosto de 2013, presentó su informe al Gobierno de Haití en noviembre de 2013 recomendando un aumento del salario mínimo en determinados sectores. En el informe, se recomendaba al sector de la confección aumentar el salario mínimo de referencia a 225 Gourdes diarios. Sin embargo, el Gobierno de Haití aún no ha tomado una decisión final sobre el informe de la CSS.
♦ Tras la publicación del informe y las recomendaciones de la ESC, los trabajadores abandonaron sus puestos de trabajo en Puerto Príncipe a principios de diciembre de 2013, reclamando un mayor aumento del salario mínimo, hasta 500 gourdes para el sector. Las protestas de los trabajadores interrumpieron la producción y dieron lugar a algunos actos de violencia. En el contexto de estos acontecimientos, varios trabajadores de diferentes fábricas fueron despedidos. En el momento de redactar este informe, varios casos están siendo examinados en el Ministerio de Asuntos Sociales y Trabajo.
♦ En marzo de 2014 se puso en marcha un nuevo proyecto de la OIT para reforzar las capacidades del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales (MAST). El proyecto, que trabajará en estrecha colaboración con el programa Better Work Haiti, busca en particular formas de apoyar a la inspección de trabajo del MAST.
En 2013, la comisión tripartita HOPE empezó a trabajar en la creación de un "programa integral de aprendizaje y mejora de la calidad de vida diseñado para garantizar la competitividad de los trabajadores haitianos, especialmente en el sector de la confección". El objetivo del programa SKOA (Sant Kompetitivite Ouvrye Ayisyen) es proporcionar servicios de apoyo, educativos y de mejora salarial a los trabajadores actuales y futuros del sector de la confección para contribuir a una mano de obra más productiva y competitiva a escala mundial. Está previsto que el programa abarque el Parque Industrial Metropolitano SONAPI/ PIM, el Parque Industrial Caracol en el Norte, así como CODEVI/ Ouanaminthe. Los cursos de SKOA previstos abarcan una serie de cursos de desarrollo de habilidades en la producción de prendas de vestir, oportunidades de desarrollo profesional para los trabajadores (conocimientos de idiomas, informática, matemáticas, etc.), así como una serie de otros servicios, como una oficina del Defensor Laboral, MAST y otros, al alcance de los trabajadores. CTMO-HOPE está preparando el programa y actualmente busca socios a largo plazo para apoyar esta iniciativa con el objetivo de iniciar las actividades en 2014.
♦ El presidente de CTMO-HOPE ha establecido una cooperación con el Gobierno de México para ofrecer 50 becas de post-secundaria en 2014, que se concederán a empleados cualificados y graduados de secundaria cuyos padres, abuelos, tíos y tías trabajen en el sector de la confección.
Informes de síntesis de cumplimiento para cada uno de sus programas nacionales, en los que se presenta un análisis de los incumplimientos a nivel agregado. El objetivo de estos informes es proporcionar información transparente a todas las partes interesadas en el programa sobre las condiciones de trabajo en las fábricas que participan en él.