31 Oktober 2022, MANAGUA – Ivania del Carmen Mercado López adalah asisten gudang aksesoris di Hansae International, S.A perusahaan tekstil di pinggiran ibu kota Nikaragua.
Dia telah bekerja di sana selama delapan tahun terakhir dan baru-baru ini bergabung dengan komite perusahaan yang baru dibentuk untuk pencegahan pelecehan seksual (POSH).
"Begitu Anda dibuat lebih sadar akan subjek pelecehan seksual, Anda mengubah mentalitas Anda," katanya. "Hari ini, saya tahu apa itu pelecehan. Saya berhenti berpikir bahwa hanya wanita yang menderita karenanya. Pria dan anggota komunitas LGBTQ kemungkinan besar akan menghadapi pelecehan sehari-hari, baik itu di pabrik atau di luar lokasinya."
Grup Hansae dan cabang 4.170 pekerjanya di Nikaragua telah berkomitmen untuk mengatasi pelecehan di seluruh lantai pabrik. Dengan bantuan Better Work dan mengikuti program POSH andalannya, grup ini telah membentuk saluran di mana pekerja dapat melaporkan kasus pelecehan seksual, memungkinkan mereka untuk lebih aman mencela pelaku pelecehan mereka. Kelompok ini bekerja untuk menjamin pekerja lingkungan kerja yang aman.
Pelecehan seksual sayangnya merupakan kejadian yang relatif umum di seluruh pabrik pakaian di seluruh dunia, dan pabrik-pabrik Nikaragua tidak terkecuali. Tempat kerja sering ditandai dengan hubungan kekuasaan yang tidak setara di antara staf, penelitian menunjukkan. Seringkali, industri ini tunduk pada tekanan bisnis – seperti waktu penyelesaian yang singkat untuk produksi garmen – yang berarti pekerja dapat menjadi sasaran intimidasi dan pelecehan verbal dan fisik untuk mengintimidasi, atau bahkan memotivasi, mereka untuk mencapai target produksi.
Kekerasan dan pelecehan di dunia kerja baru-baru ini didefinisikan dalam norma-norma internasional melalui Konvensi ILO No. 190 ("C190") —konvensi internasional pertama yang mengakui hak universal atas dunia kerja yang bebas dari kekerasan dan pelecehan.
Pelanggaran semacam itu mencakup berbagai macam perilaku dan praktik yang tidak dapat diterima, atau ancamannya, yang bertujuan, mengakibatkan, atau cenderung mengakibatkan bahaya fisik, psikologis, seksual, atau ekonomi. Ini termasuk kekerasan dan pelecehan berbasis gender. Mendefinisikan berbagai perilaku yang dapat diakui sebagai pelecehan seksual telah terbukti menjadi langkah penting untuk memberantas masalah tersebut. Bagian dari metodologi POSH adalah membantu peserta memahami berbagai cara di mana kekerasan dan pelecehan dapat terwujud.
Mildred Michel Castillo Gutierrez bekerja sebagai manajer kepatuhan sosial di salah satu pabrik Hansae.
Castillo Gutierrez mengatakan Better Work telah memainkan peran yang menentukan dalam kebijakan tanpa toleransi perusahaan mengenai masalah tersebut. Program ini memberi saran kepada Hansae selama implementasi intervensi POSH holistik selama enam bulan. Ini terdiri dari diagnostik untuk mengidentifikasi situasi dan sistem yang ada di pabrik pada awal perjalanan pembelajaran, pelatihan tentang subjek dengan elemen Training of Trainer (TOT) ; layanan konsultasi dan pembinaan yang berkelanjutan karena pelatihan pencegahan pelecehan diluncurkan oleh pabrik itu sendiri kepada semua karyawan; dan perencanaan keberlanjutan untuk masa depan.
Castillo Gutierrez juga mengatakan bahwa "Meskipun kita mendekatinya dari sudut pandang pekerjaan, kita harus melihat gambaran besar dan menjadi agen perubahan untuk menjamin bahwa praktik yang tidak dapat diterima ini juga berhenti di rumah, di jalanan dan dalam budaya kita."
Saat ini, 17 pelatih pabrik terlatih meluncurkan pelatihan ke seluruh tenaga kerja. Pabrik telah membuat rencana yang kuat, dimulai dengan pengembangan komite POSH. Komite menciptakan identitas publik yang jelas di dalam pabrik dan telah mengambil inisiatif seperti membuat mural untuk memberi tahu pekerja pabrik, membuat diri mereka tersedia untuk nasihat dan saran, mengawasi pelatihan, dan melakukan survei. Panitia sedang dalam proses melatih 100 persen pekerja pada empat modul.
"Semua pekerja harus menyadari kebijakan dan prosedur Hansae International, S.A. yang ditetapkan untuk pencegahan pelecehan seksual," kata Castillo Gutierrez . "Mereka harus tahu bahwa di sini, langkah-langkah diambil untuk mencegah dan mengatasinya."
Berkat program ini, pekerja sekarang dilatih dalam melaporkan pelecehan, mengenali pelecehan seksual dan berbagai bentuk manifestasinya, dan dampaknya terhadap korban, pelaku, dan kemungkinan pengamat.
"Ini sangat penting, karena penyebab mendasar pelecehan seksual adalah hubungan kekuasaan dan ketidaksetaraan gender. Untuk alasan ini, promosi dan pencapaian tempat kerja yang penuh hormat yang dicirikan oleh kesetaraan gender sangat penting," kata Castillo Gutierrez.
Asisten Pemotongan Jorge Luis Peña Suazo, juga anggota komite pabrik untuk pencegahan pelecehan seksual. Dia meningkatkan kesadaran tentang masalah ini dan mendukung semua korban, terlepas dari pangkat mereka di perusahaan.
Menurut Peña Suazo, meskipun banyak hal telah berubah di pabriknya, masalahnya tersebar luas di seluruh masyarakat, sehingga lebih sulit untuk diatasi.
"Pelecehan seksual mempengaruhi banyak dari kita di Nikaragua. Orang-orang mengucapkan komentar seksual eksplisit di jalanan yang secara keliru dianggap sebagai 'pujian.' Meraba-raba dan penampilan cabul juga sering terjadi. Orang-orang mentolerir dan menganggap salam cabul seperti itu sebagai hal yang normal."
Peña Suazo mengambil pendekatan yang mencoba mengatasi ini sebagai masalah budaya. Berbicara tentang dan mengatasi perilaku seperti itu di tempat kerja adalah langkah awal dan penting untuk mematahkan tradisi beracun, katanya. Akhirnya, dia dan yang lainnya berharap dampak positif bergema di luar pabrik dan ke masyarakat.
Manajer Sumber Daya Manusia Darling Maria Flores Malta, bangga dengan langkah-langkah yang diambil oleh perusahaannya, percaya bahwa jika setiap pabrik membuat komitmen untuk memerangi pelecehan, hasilnya akan menjadi lingkungan kerja yang produktif, penuh hormat dan aman bagi semua pekerja sektor ini.
"Hari ini, pekerja perempuan mengatakan mereka mulai merasa lebih aman dan menjadi lebih percaya diri dalam mengecam kasus pelecehan," kata Flores Malta. "Fakta bahwa tenaga kerja secara terbuka membicarakannya adalah tanda bahwa pesan tersebut telah diterima dengan baik."
Jessica Adela García, seorang Asisten Menjahit kagum dengan intervensi tersebut: "Pelatihan yang diberikan oleh pabrik sangat bagus, baik untuk staf maupun manajemen. Ini telah membantu kami memahami garis-garis halus untuk pelecehan dan pelecehan. Juga, kami sekarang memiliki pemahaman yang sangat jelas tentang cara melaporkan kasus apa pun. Namun, dampaknya bahkan melampaui tempat kerja. Kami berbagi informasi di rumah dan ini berkontribusi pada perubahan dalam keluarga dan komunitas kami."
Petugas Kepatuhan Audit Erick Perez, anggota Komite POSH, menunjukkan bahwa pelatihan tersebut telah berubah pikiran: "Setelah pelatihan pencegahan pelecehan seksual yang diberikan Better Work kepada kami dan yang kami, sebagai komite POSH, telah replikasi, pria lebih sadar bahwa beberapa tindakan kami dapat dianggap sebagai pelecehan seksual terhadap wanita, Jadi sekarang kita harus menganalisis tindakan dan sikap kita".
Pemasok seperti Hansae dan pembeli seperti GAP Inc mengambil langkah-langkah untuk mengatasi masalah ini dari perspektif budaya, dengan intervensi holistik seperti pelatihan POSH. Ini menawarkan model bagaimana pabrik dan merek lain dapat mengambil peran aktif dalam meningkatkan lingkungan kerja – dan dengan perluasan, kehidupan – pekerja.