Pabrik yang Lebih Baik Kamboja
Better Work beroperasi di Kamboja sebagai Better Factories Cambodia (BFC).
BFC dimulai pada tahun 2001 sebagai program dasar dari Better Work, yang merupakan program gabungan antara Organisasi Perburuhan Internasional (ILO) dan International Finance Corporation (IFC), anggota Kelompok Bank Dunia. BFC telah berperan penting dalam meningkatkan kondisi kerja di sektor garmen sekaligus meningkatkan daya saing Kamboja sebagai tujuan pembelian yang cerdas.
Dengan lebih dari 660 pabrik yang berpartisipasi, mempekerjakan lebih dari 645.000 pekerja di mana sekitar 80% di antaranya adalah perempuan, BFC berkomitmen terhadap kesetaraan gender dan pemberdayaan di tempat kerja dan bertujuan untuk meningkatkan kehidupan para pekerja, keluarga, dan masyarakat serta daya saing garmen Kamboja, sektor barang perjalanan dan tas, serta pabrik-pabrik alas kaki di pasar global.
Sasaran Strategis Kami
Fase strategis Better Factories Kamboja tahun 2023-2027 akan bekerja untuk mencapai hasil-hasil berikut:
Pada tahun 2027, pengusaha dan pekerja serta perwakilan mereka menjunjung tinggi dan dilindungi oleh undang-undang ketenagakerjaan nasional serta prinsip-prinsip dan hak-hak dasar di tempat kerja; dan perusahaan-perusahaan di sektor ini lebih berkelanjutan, tangguh, dan inklusif.
Pada tahun 2027, dampak Better Factories Cambodia terhadap pekerja, perusahaan, dan kepatuhan akan ditopang oleh lembaga-lembaga nasional yang memanfaatkan pendekatan, data, dan bukti dari Program ini.
Pada tahun 2027, Better Factories Cambodia, melalui kemitraan dengan pelaku industri terkait, akan memastikan perusahaan yang berpartisipasi dalam program ini telah mengadopsi kebijakan dan praktik-praktik perilaku bisnis yang bertanggung jawab yang mendukung terwujudnya pekerjaan yang layak dan kepatuhan yang berkelanjutan.
Pada tahun 2027, pembelajaran dan metode program ini telah menciptakan dampak sosial dan lingkungan yang positif di luar program.
Berita terbaru
Memberdayakan para pemimpin serikat pekerja: Perjalanan Yang Sophorn
Yang Sophorn, seorang pemimpin serikat pekerja yang berdedikasi, membagikan perjalanan transformatifnya dari seorang pekerja pabrik menjadi seorang pemimpin serikat pekerja terkemuka di Kamboja, menyoroti dampak program Pelatihan Kepemimpinan Serikat Pekerja terhadap pertumbuhan pribadi dan profesionalnya, menekankan pentingnya kecerdasan emosional, dukungan keluarga, dan upaya untuk mewujudkan perubahan positif bagi para pekerja.
Keterampilan emosional dan sosial mendapat fokus baru dalam pelatihan industri garmen Kamboja
Transisi yang bertanggung jawab ke upah digital: Langkah tepat waktu untuk Kamboja
Lokakarya tentang pembayaran upah digital di industri garmen Kamboja
Kontribusi terhadap Tema-tema Prioritas
Tema-tema ini merupakan tujuan strategis dan akan hadir dalam keterlibatan pabrik, penelitian, pengaruh kebijakan, dan konten yang diproduksi, serta memengaruhi cara kami mengalokasikan sumber daya manusia dan keuangan.
Performa Bisnis
BFC akan mendukung para pengusaha untuk mengembangkan layanan bagi para anggotanya dalam hal produktivitas dan mengembangkan agenda kebijakan untuk melibatkan Pemerintah dalam hal kebutuhan industri untuk meningkatkan produktivitas. Program ini akan menyelenggarakan pelatihan bagi organisasi pekerja untuk memperkuat peran mereka dalam meningkatkan produktivitas.
Data dan Bukti
Program ini akan bekerja sama dengan universitas dan lembaga penelitian untuk mengumpulkan dan menganalisis data, berkonsultasi dengan konstituen, termasuk kelompok-kelompok serikat pekerja, tentang bagaimana data dikumpulkan dan digunakan serta bagaimana kebutuhan data konstituen dapat dipenuhi. Program ini akan menggunakan data untuk membuat argumen pengembangan keterampilan di sektor ini dan mempublikasikan penelitian tentang gender, transisi upah digital, dan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3).
Keberlangsungan Lingkungan
BFC akan bekerja sama dengan para mitra untuk mengidentifikasi perubahan yang diperlukan di tingkat sistem, perusahaan, dan nasional untuk mengurangi emisi yang dihasilkan oleh sektor garmen. Penelitian tentang tekanan panas di pabrik akan digunakan untuk mengadvokasi penerapan mekanisme regulasi kode bangunan. BFC juga akan melakukan pelatihan dampak perubahan iklim bagi para pekerja untuk meningkatkan kesadaran akan kelestarian lingkungan.
Kesetaraan Gender dan Inklusi
Topik kesetaraan gender mencakup semua pekerjaan yang kami lakukan di Better Factories Cambodia (BFC). Untuk memberikan arahan strategis dalam pekerjaannya, BFC memfokuskan prioritas gendernya dalam empat pilar: Diskriminasi, Pekerjaan Berbayar dan Kepedulian, Suara dan Representasi, serta Kepemimpinan dan Pengembangan Keterampilan.
Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3)
Bersama dengan Kementerian Tenaga Kerja dan Pelatihan Kejuruan, BFC akan bersama-sama melatih para pejabat dan staf di tingkat provinsi mengenai teknik-teknik untuk mendeteksi ketidakpatuhan terhadap K3 di pabrik-pabrik. Bersama dengan Departemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (DOSH), program ini akan membangun kapasitas sektor ini sesuai dengan Kode Etik Keselamatan dan Kesehatan Kerja ILO.
Dialog Sosial
Sebagai bagian dari program kepemimpinan Hubungan Industrial (HI), BFC memberikan pelatihan kepada serikat pekerja mengenai proses Perjanjian Kerja Bersama (PKB). Program ini memberikan saran kepada serikat pekerja di lebih dari 200 pabrik. BFC akan mengembangkan dan menyebarluaskan perangkat IR ke pabrik-pabrik sebagai bagian dari pelatihan dan pertemuan-pertemuan konsultasi. Kelompok kontak serikat pekerja akan bertemu secara teratur untuk menerima pelatihan pengembangan kapasitas.
Perlindungan Sosial
Berkolaborasi dengan spesialis perlindungan sosial ILO di Kamboja, BFC akan berfokus pada aspek-aspek kunci dari kehidupan dan mata pencaharian pekerja garmen, terutama masa kerja pekerja, dengan perhatian khusus diberikan untuk memahami tanggung jawab pekerjaan dan pengasuhan pekerja perempuan. Penasihat Perusahaan akan dilatih tentang konsep perlindungan sosial untuk menanamkan pengetahuan tentang perlindungan sosial di pabrik-pabrik melalui pertemuan komite bipartit.
Pengupahan
Bekerja sama dengan Pusat Global ILO tentang Upah Digital untuk Pekerjaan Layak, BFC akan berkoordinasi dengan para pelaku rantai pasok untuk memastikan transisi yang bertanggung jawab ke upah digital. Program ini akan mendukung inisiatif literasi digital untuk pekerja, dialog konstituen, dan upaya Pemerintah untuk memperluas cakupan upah minimum di luar industri garmen.
Mitra dan Donor Utama
Laporan dan Publikasi
LIHAT SEMUA- Laporan Tahunan
- Makalah Diskusi
- Ringkasan Penelitian
- Laporan
- Strategi
- Lembar Fakta
- Alat dan Panduan
