Better Work Bangladesh
Didirikan pada tahun 2015, Better Work Bangladesh telah menjadi fasilitator penting bagi pertumbuhan dan perluasan industri Garmen Siap Pakai (RMG) - salah satu pendorong ekonomi terbesar yang berorientasi ekspor.
Berfokus pada promosi pekerjaan yang layak, pemberdayaan perempuan dan pertumbuhan ekonomi yang inklusif, program ini telah berkembang dengan melibatkan sekitar 450 pabrik yang berpartisipasi. Bekerja sama dengan 48 merek dan peritel, Better Work Bangladesh memberikan dampak kepada sekitar 1,3 juta pekerja, 50 persen di antaranya adalah perempuan.
Pada tahap pertama (2014 - 2017), program ini berkontribusi pada pekerjaan ILO untuk membantu Pemerintah Bangladesh menyelaraskan undang-undang ketenagakerjaan negara tersebut dengan standar ketenagakerjaan internasional dan praktik-praktik terbaik. Ini adalah periode yang ditandai dengan amandemen undang-undang ketenagakerjaan dan peningkatan kriteria pendaftaran serikat pekerja yang mengikuti konstitusi dasar ILO tentang Kebebasan Berserikat dan Perundingan Bersama. Pada Tahap II (2018 - 2022), program ini memperluas operasinya dari Dhaka ke kota pelabuhan Chittagong. Untuk menanggapi kebutuhan industri yang terus berkembang, program ini mengadopsi model layanan yang gesit dan memprakarsai beberapa inisiatif khusus, seperti program Kesetaraan Gender dan Pengembalian (GEAR), inisiatif kesehatan dan perlindungan ibu hamil, dan Program Duta Pabrik (FAP).
Sasaran Strategis Kami
Fase strategis Better Work Bangladesh tahun 2022-2027 akan bekerja untuk mencapai hasil-hasil berikut:
Pada tahun 2027, pengusaha dan pekerja serta perwakilan mereka dalam program Better Work menjunjung tinggi dan dilindungi oleh undang-undang ketenagakerjaan nasional serta prinsip-prinsip dan hak-hak dasar di tempat kerja; dan perusahaan-perusahaan di sektor ini yang telah keluar dari krisis COVID-19 menjadi lebih berkelanjutan, tangguh, dan inklusif.
Pada tahun 2027, dampak Better Work terhadap pekerja, perusahaan, dan kepatuhan akan didukung oleh lembaga-lembaga nasional yang memanfaatkan pendekatan, data, dan bukti dari program ini.
Pada tahun 2027, perusahaan yang berpartisipasi dalam Better Work telah mengadopsi kebijakan dan praktik-praktik perilaku bisnis yang bertanggung jawab yang mendukung terwujudnya pekerjaan yang layak.
Pada tahun 2027, pembelajaran dan metode Better Work telah menciptakan dampak sosial dan lingkungan yang positif di luar program karena diadopsi di sektor-sektor lain.
Berita terbaru
Menjahit kemajuan bersama: Kekuatan transformatif dari perlindungan persalinan di Bangladesh
Saat kita merayakan Hari Perempuan Internasional 2024, kisah Sharmin menggambarkan langkah terobosan yang dibuat dalam perlindungan kehamilan - sebuah bukti dari upaya kolaboratif ILO-IFC Better Work Bangladesh dan UNICEF melalui inisiatif Mothers@Work
Berinvestasi untuk Memberdayakan: Perjalanan Shalimar Menuju Kekuatan
Kontribusi terhadap Tema-tema Prioritas
Better Work Bangladesh akan berkontribusi pada tema-tema prioritas berikut yang ditetapkan dalam strategi global Better Work. Tema-tema ini merupakan bagian dari tujuan strategis dan akan hadir dalam keterlibatan pabrik, penelitian, pengaruh kebijakan, dan konten yang diproduksi, serta memengaruhi cara kami mengalokasikan sumber daya manusia dan keuangan.
Performa Bisnis
Di bawah program Kementerian Ekonomi, Perdagangan dan Industri (METI) yang didanai oleh Jepang tentang perilaku bisnis yang bertanggung jawab, pengembangan kapasitas dan inisiatif peningkatan kesadaran akan diimplementasikan untuk pejabat pemerintah, badan usaha dan badan perdagangan. Asosiasi pengusaha dan organisasi pekerja akan dilatih tentang keterampilan produktivitas di tingkat perusahaan.
Data dan Bukti
Sebagai penyelenggara industri, Better Work Bangladesh memainkan peran penting sebagai perantara pengetahuan. Sejalan dengan digitalisasi pemberian layanan, pengumpulan dan penyebaran data dan bukti antara Better Work, ILO dan IFC, dan konstituen nasional akan diperkuat, yang akan mencakup sumber-sumber Better Work dan pihak lain di berbagai bidang seperti kepatuhan, lingkungan, dan gender.
Keberlangsungan Lingkungan
Better Work Bangladesh akan memperdalam dan memperluas kemitraannya, termasuk dengan IFC dalam hal produksi yang lebih bersih, efisiensi energi, dan pengelolaan limbah kimia. Kami juga akan bekerja sama dengan unit teknis terkait dari ILO dan para mitra untuk mendukung perusahaan-perusahaan dalam mengatasi dampak negatif industri pakaian jadi terhadap lingkungan dan masyarakat sekitar.
Kesetaraan Gender dan Inklusi
Better Work Bangladesh akan bekerja untuk mengurangi diskriminasi di lantai pabrik, mengatasi kesenjangan upah berdasarkan gender, kesenjangan keterampilan, dan digitalisasi upah, serta mendukung keterwakilan perempuan dalam peran kepemimpinan di serikat pekerja, pabrik, organisasi pemberi kerja, dan sektor publik.
Keselamatan dan Kesehatan Kerja
Better Work Bangladesh akan terus mempromosikan tempat kerja yang lebih aman melalui komite keselamatan sebagai bagian dari sistem manajemen K3. Kolaborasi dengan Dewan Keberlanjutan RMG dan pelaku industri lainnya akan meningkatkan efektivitas dan efisiensi sumber daya yang digunakan untuk program peningkatan kapasitas tentang K3 dan Keselamatan Industri.
Dialog Sosial
Better Work Bangladesh akan bekerja sama dengan unit teknis ILO lainnya untuk mempromosikan dialog sosial yang kuat. Baik organisasi pemberi kerja maupun pekerja akan didukung dalam memperkuat kebebasan berserikat dan perundingan bersama serta memungkinkan terjadinya dialog sosial di tempat kerja.
Perlindungan Sosial
Bekerja sama dengan ILO, GIZ, dan konstituen tripartit, sejumlah mitra pembeli Better Work Bangladesh telah memilih untuk melakukan uji coba skema Asuransi Kecelakaan Kerja (Employment Injury Insurance - EII) dalam rantai pasokan mereka masing-masing. Uji coba ini akan memperkuat skema EII sesuai dengan Konvensi ILO 121, memelopori penelitian tentang cedera terkait pekerjaan, dan meningkatkan kesadaran tentang manfaat EII.
Pengupahan
Better Work Bangladesh akan memanfaatkan data mendalam terkait pembayaran upah untuk menginformasikan dan mendukung konstituen nasional dalam menetapkan mekanisme penetapan upah yang adil dan merata, yang berujung pada upah minimum yang memadai dan berpotensi meningkatkan produktivitas.
Mitra Lokal Utama
Laporan dan Publikasi
LIHAT SEMUA- Laporan Tahunan
- Makalah Diskusi
- Ringkasan Penelitian
- Laporan
- Strategi
- Lembar Fakta
- Alat dan Panduan
