L'industrie cambodgienne de l'habillement prospère grâce à une main-d'œuvre composée à 80 % de femmes. Mais ont-elles les mêmes chances de diriger ? Better Factories Cambodge travaille à partir de la base pour développer un leadership transformateur en matière de genre pour les syndicats d'entreprise.
Dans l'industrie cambodgienne de l'habillement, le passage rapide des salaires traditionnels en espèces aux méthodes de paiement numériques a pris un essor remarquable ces dernières années. Actuellement, plus de 50 % des 690 usines enregistrées dans le cadre du programme Better Factories Cambodia (BFC) font appel à des institutions financières pour payer directement leurs employés. Si les avantages pour les usines sont désormais attestés par la littérature, il subsiste une lacune importante quant à l'impact de cette transition salariale numérique sur les travailleuses du secteur de l'habillement au Cambodge et au-delà.
Le Comité consultatif de projet (CCP) du programme Better Factories Cambodia (BFC) de l'OIT s'est réuni pour discuter du plan d'action conjoint et des plans d'évaluation conjoints.
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