Rapports et publications

Dans l'industrie cambodgienne de l'habillement, le passage rapide des salaires traditionnels en espèces aux méthodes de paiement numériques a pris un essor remarquable ces dernières années. Actuellement, plus de 50 % des 690 usines enregistrées dans le cadre du programme Better Factories Cambodia (BFC) font appel à des institutions financières pour payer directement leurs employés. Si les avantages pour les usines sont désormais attestés par la littérature, il subsiste une lacune importante quant à l'impact de cette transition salariale numérique sur les travailleuses du secteur de l'habillement au Cambodge et au-delà. 

Le Comité consultatif de projet (CCP) du programme Better Factories Cambodia (BFC) de l'OIT s'est réuni pour discuter du plan d'action conjoint et des plans d'évaluation conjoints.

La numérisation des salaires dans le secteur de la confection cambodgien a le potentiel de favoriser l'efficacité de la chaîne d'approvisionnement, tout en faisant entrer un grand nombre de travailleurs non bancarisés, en particulier des femmes, dans le système financier formel. Cependant, le paiement numérique des salaires exige également que les usines numérisent entièrement leur système de paie, ce qui pourrait faciliter les audits et les exigences de conformité des acheteurs et ...