វិស័យ សម្លៀកបំពាក់ កម្ពុជា រីក ចម្រើន អរ គុណ ដល់ បុគ្គលិក ស្ត្រី ៨០% របស់ ខ្លួន។ ប៉ុន្តែ តើ មាន ឱកាស ស្មើ គ្នា សម្រាប់ ពួកគេ ដើម្បី ដឹកនាំ ឬ ទេ ? រោងចក្រកាន់តែប្រសើរនៅកម្ពុជាកំពុងធ្វើការពីដីដើម្បីកសាងភាពជាអ្នកដឹកនាំផ្លាស់ប្តូរយេនឌ័រសម្រាប់សហជីពសហគ្រាស។
ឧស្សាហកម្ម សម្លៀកបំពាក់ កម្ពុជា ការ ផ្លាស់ ប្តូរ យ៉ាង លឿន ពី ប្រាក់ ឈ្នួល តាម បែប ប្រពៃណី ដែល មាន មូលដ្ឋាន លើ សាច់ ប្រាក់ ទៅ តាម វិធី សាស្ត្រ ទូទាត់ តាម ឌីជីថល បាន កើន ឡើង គួរ ឲ្យ កត់ សម្គាល់ ក្នុង ប៉ុន្មាន ឆ្នាំ ចុង ក្រោយ នេះ។ បច្ចុប្បន្ន ជាង ៥០% នៃ រោងចក្រ ចំនួន ៦៩០ ដែល បាន ចុះ បញ្ជី ជាមួយ នឹង កម្មវិធី Better Factories Cambodia (BFC) កំពុង ប្រើប្រាស់ គ្រឹះស្ថាន មីក្រូហិរញ្ញវត្ថុ ដើម្បី បង់ ប្រាក់ ដោយ ផ្ទាល់ ដល់ បុគ្គលិក។ ខណៈ ដែល អត្ថ ប្រយោជន៍ សម្រាប់ រោង ចក្រ ឥឡូវ នេះ ត្រូវ បាន បង្ហាញ នៅ ក្នុង សៀវភៅ នេះ ។ គម្លាត ដ៏ សំខាន់ មួយ នៅ តែ ស្ថិត ក្នុង របៀប ដែល ការ ផ្លាស់ ប្តូរ ប្រាក់ ឈ្នួល ឌីជីថល នេះ ធ្វើ ឲ្យ ប៉ះពាល់ ដល់ កម្មករ ស្ត្រី ទាំង ក្នុង វិស័យ សម្លៀកបំពាក់ កម្ពុជា និង ហួស ពី នេះ។
គណៈកម្មាធិការប្រឹក្សាយោបល់គម្រោង (PAC) នៃកម្មវិធី ILO Better Factories Cambodia (BFC) បានជួបប្រជុំពិភាក្សាលើផែនការសកម្មភាពរួមគ្នា និងផែនការវាយតម្លៃរួមគ្នា។
បើ អ្នក មិន អាច រក ឯកសារ បាន សូម ផ្ញើ មតិ មក យើង reports@betterwork.org ដែល គូស បញ្ជាក់ ពី បញ្ហា នេះ។