Ce rapport donne un aperçu des cas de non-conformité constatés au cours de la période de référence dans les usines participant à Better Work Jordan. Les données collectées illustrent la conformité aux normes du travail selon huit groupes : quatre basés sur les normes fondamentales du travail de l'OIT concernant le travail des enfants, le travail forcé, la discrimination et la liberté d'association et de négociation collective, et quatre indicateurs basés sur la législation nationale concernant les conditions de travail (rémunération, contrats et ressources humaines, sécurité et santé au travail, et temps de travail).
Les principales conclusions tirées des données sont les suivantes :
♦ Travail des enfants : pratiquement inexistant dans le secteur de l'habillement en Jordanie.
♦ Discrimination : Le taux de non-conformité le plus élevé au sein de ce groupe est celui de la discrimination sur la base de la race, de la couleur et de l'origine, avec 43 usines (80 %) non conformes.
♦ Travail forcé : sept usines (13 %) ont été jugées non conformes en ce qui concerne la coercition. Cinq de ces usines (9 %) refusaient aux travailleurs l'accès à leurs documents personnels. Trois constatations ont été faites concernant des employeurs exigeant des travailleurs qu'ils travaillent au-delà de la durée de leur contrat, restreignant la mobilité des travailleurs et recourant à des menaces telles que l'expulsion, l'annulation des visas ou la dénonciation aux autorités afin de contraindre les travailleurs à rester à leur poste.
♦ Liberté d'association : Le droit du travail actuel interdit aux travailleurs migrants de former des syndicats de leur choix. En outre, le droit du travail prévoit une structure syndicale unique, ce qui empêche tous les travailleurs de former ou d'adhérer à un syndicat de leur choix et les syndicats d'adhérer à une fédération ou à une confédération de leur choix. Par conséquent, toutes les usines ne respectent pas la liberté d'association.
♦ Rémunération : Les domaines les plus problématiques sont les salaires des heures supplémentaires et l'information, l'utilisation et la déduction des salaires, avec des taux de non-conformité de 22 % et 35 %, respectivement.
Contrats et ressources humaines : Le taux de non-conformité le plus élevé dans ce groupe concerne les contrats de travail (65%), avec un total de 36 usines non conformes.
♦ Sécurité et santé au travail : Le niveau des constatations de non-conformité en matière de sécurité et de santé au travail représente un peu moins de la moitié du total des constatations de non-conformité. De nombreuses usines n'ont pas mis en place de systèmes de contrôle et de maintien des normes de sécurité et de santé au travail.
Veuillez lire ici la déclaration du Comité consultatif du programme national (CCP) à propos de ce rapport.
des rapports de synthèse sur la conformité pour chacun de ses programmes nationaux, présentant une analyse de la non-conformité au niveau global. L'objectif de ces rapports est de fournir des informations transparentes à toutes les parties prenantes du programme concernant les conditions de travail dans les usines participant au programme.