Ushbu hisobot Better Work Jordan kompaniyasida ishtirok etuvchi zavodlarda hisobot davridagi nomuvofiqlik natijalarining qisqacha tasvirini taqdim etadi. To'plangan ma'lumotlar sakkizta klaster bo'yicha mehnat standartlariga muvofiqligini ko'rsatadi: to'rttasi XMTning bolalar mehnati, majburiy mehnat, diskriminatsiya, uyushmalar erkinligi va jamoaviy muzokaralar bo'yicha asosiy mehnat standartlariga asoslangan va to'rttasi mehnat sharoitlari bo'yicha milliy qonunchilikka asoslangan (kompensatsiya, shartnomalar va inson resurslari, mehnat xavfsizligi va sog'lig'i va ish vaqti).
Ma'lumotlardan kelib chiqadigan asosiy xulosalar quyidagilardan iborat:
♦ Bolalar mehnati: Iordaniyada kiyim-kechak sohasida deyarli yo'q.
♦ Diskriminatsiya: Ushbu klasterda eng yuqori darajadagi nomuvofiqlik irqi, rangi va kelib chiqishiga ko'ra kamsitishdir, 43 ta zavod (80%) talablarga javob bermaydi.
♦ Majburiy mehnat: Yettita zavod (13%) Majburlash bo'yicha talablarga javob bermagani aniqlandi. Ushbu zavodlarning beshtasi (9%) ishchilarga shaxsiy hujjatlaridan foydalanishga ruxsat bermagan. Ish beruvchilarning ishchilarni shartnoma muddatidan tashqari ishlashni talab qilishlari, ishchilarning harakatchanligini cheklashlari va deportatsiya qilish, vizani bekor qilish yoki ishchilarni ishda qolishga majburlash uchun rasmiylarga xabar berish kabi tahdidlardan foydalanish bilan bog'liq uchta xulosa bor edi.
♦ Birlashish erkinligi: Amaldagi mehnat qonunchiligi mehnat muhojirlariga o'zlari tanlagan kasaba uyushmalarini tuzishni taqiqlaydi. Bundan tashqari, mehnat qonunchiligi kasaba uyushmalarining yagona tuzilmasini belgilab beradi, bu esa barcha ishchilarning o'zlari tanlagan kasaba uyushmasini tuzish yoki unga qo'shilish va kasaba uyushmalarining o'zlari tanlagan federatsiya yoki konfederatsiyaga qo'shilish qobiliyatiga to'sqinlik qiladi. Natijada, barcha zavodlar CP bilan birlashish erkinligiga mos kelmaydi.
♦ Kompensatsiya: eng muammoli sohalar qo'shimcha ish haqi va ish haqi haqida ma'lumot, foydalanish va chegirma bo'lib, mos kelmaslik stavkalari mos ravishda 22% va 35%.
♦ Shartnomalar va inson resurslari: Ushbu klasterdagi eng yuqori qoidabuzarlik darajasi Mehnat shartnomalari doirasida (65%), jami 36 ta zavod talablarga javob bermaydi.
♦ Mehnat xavfsizligi va sog'lig'i: Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha talablarga rioya qilmaslik to'g'risidagi ma'lumotlar darajasi umumiy nomuvofiqlik topilmalarining yarmidan bir oz kamini tashkil qiladi. Ko'pgina zavodlar OSH standartlarini kuzatish va saqlash tizimini joriy eta olmadilar.
Iltimos, ushbu hisobot bo'yicha Milliy Dastur maslahat qo'mitasining (PAC) bayonotini bu erda o'qing.
Har bir mamlakat dasturlari uchun muvofiqlik sintezi hisobotlari, umumiy darajada nomuvofiqlik tahlilini taqdim etadi. Ushbu hisobotlarning maqsadi dasturda ishtirok etuvchi zavodlardagi ish sharoitlari to'g'risida dasturning barcha manfaatdor tomonlarini shaffof ma'lumot bilan ta'minlashdan iborat.