Laporan ini memberikan gambaran tentang temuan ketidakpemenuhan selama periode pelaporan di pabrik-pabrik yang berpartisipasi dalam Better Work Jordan. Data yang dikumpulkan menggambarkan kepatuhan terhadap standar ketenagakerjaan berdasarkan delapan klaster: empat berdasarkan standar ketenagakerjaan inti ILO terkait pekerja anak, kerja paksa, diskriminasi, dan kebebasan berserikat dan perundingan bersama, serta empat indikator berdasarkan hukum nasional terkait kondisi kerja (kompensasi, kontrak dan sumber daya manusia, keselamatan dan kesehatan kerja, dan waktu kerja).
Temuan utama yang muncul dari data adalah sebagai berikut:
Pekerja Anak: hampir tidak ada di sektor pakaian jadi di Yordania.
Diskriminasi: Tingkat ketidakpemenuhan tertinggi dalam klaster ini adalah diskriminasi berdasarkan ras, warna kulit, dan asal usul, dengan 43 pabrik (80%) tidak patuh.
Kerja Paksa: Tujuh pabrik (13%) ditemukan tidak patuh dalam hal Kerja Paksa. Lima dari pabrik-pabrik ini (9%) menolak akses pekerja ke dokumen pribadi mereka. Ada tiga temuan terkait pengusaha yang mengharuskan pekerja untuk bekerja melebihi jangka waktu kontrak mereka, membatasi mobilitas pekerja dan menggunakan ancaman seperti deportasi, pembatalan visa atau pelaporan kepada pihak berwenang untuk memaksa pekerja tetap bekerja.
Kebebasan berserikat: Undang-undang ketenagakerjaan saat ini melarang pekerja migran untuk membentuk serikat pekerja atas pilihan mereka sendiri. Selain itu, undang-undang ketenagakerjaan menetapkan struktur serikat pekerja tunggal, sehingga menghambat kemampuan semua pekerja untuk membentuk atau bergabung dengan serikat pekerja pilihan mereka dan serikat pekerja untuk bergabung dengan federasi atau konfederasi pilihan mereka. Sebagai akibatnya, semua pabrik tidak mematuhi CP Kebebasan Berserikat.
Kompensasi: Area yang paling bermasalah adalah Upah Lembur dan Informasi Upah, Penggunaan dan Pengurangan Upah, dengan tingkat ketidakpatuhan masing-masing sebesar 22% dan 35%.
Kontrak dan Sumber Daya Manusia: Tingkat ketidakpemenuhan tertinggi dalam klaster ini adalah dalam hal Kontrak Kerja (65%), dengan total 36 pabrik yang tidak patuh.
Keselamatan dan Kesehatan Kerja: Tingkat temuan ketidakpemenuhan K3 mewakili kurang dari setengah dari total temuan ketidakpemenuhan. Banyak pabrik gagal menerapkan sistem untuk memantau dan memelihara standar K3.
Silakan baca di sini pernyataan Komite Penasihat Program (PAC) nasional tentang laporan ini.
Laporan sintesis kepatuhan untuk setiap program negara, yang menyajikan analisis ketidakpemenuhan di tingkat agregat. Tujuan dari laporan-laporan ini adalah untuk memberikan informasi yang transparan kepada semua pemangku kepentingan program mengenai kondisi kerja di pabrik-pabrik yang berpartisipasi dalam program ini.