របាយការណ៍ នេះ ផ្តល់ នូវ រូប ថត នៃ ការ រក ឃើញ ដែល មិន អនុលោម តាម ក្នុង អំឡុង ពេល រាយ ការណ៍ នៅ ក្នុង រោង ចក្រ ដែល ចូល រួម ធ្វើ ការ ល្អ ប្រសើរ ចូដាន់ ។ ទិន្នន័យ ដែល បាន ប្រមូល បាន បង្ហាញ ពី ការ អនុលោម តាម ស្តង់ដារ ការងារ ស្រប តាម សមា គម ចំនួន ៨ ៖ ៤ ដោយ ផ្អែក លើ បទដ្ឋាន ការងារ សំខាន់ របស់ ILO ទាក់ ទង នឹង ការងារ កុមារ ការ បង្ខំ ការងារ ការ រើសអើង និង សេរីភាព នៃ សមាគម និង ការ ជជែក គ្នា និង ការ ចង្អុល បង្ហាញ ចំនួន ៤ ដោយ ផ្អែក លើ ច្បាប់ ជាតិ ទាក់ទង នឹង លក្ខខណ្ឌ ការងារ (សំណង កិច្ច សន្យា និង ធនធាន មនុស្ស សុវត្ថិភាព ការងារ និង សុខភាព និង ពេល វេលា ការងារ)។
ការ រក ឃើញ ចម្បង ដែល លេច ចេញ ពី ទិន្នន័យ មាន ដូច ខាង ក្រោម ៖
♦ ការងារ កុមារ ៖ ស្ទើរ តែ មិន មាន នៅ ក្នុង វិស័យ សម្លៀកបំពាក់ នៅ ក្នុង ប្រទេស យ័រដាន់ ។
♦ ការរើសអើង: អត្រាខ្ពស់បំផុតនៃការមិនអនុលោមភាពនៅក្នុងក្រុមនេះ គឺការរើសអើងដោយផ្អែកលើពូជសាសន៍ ពណ៌និងដើមកំណើតដែលមានរោងចក្រចំនួន 43 (80%) ចេញមកក្រៅការអនុលោម។
♦ គណ បក្ស ពល ករ បង្ខំ : រោង ចក្រ ចំនួន ប្រាំ ពីរ ( 13 % ) ត្រូវ បាន រក ឃើញ ថា មិន អនុលោម តាម ទាក់ ទង នឹង Coercion ។ រោង ចក្រ ប្រាំ ក្នុង ចំណោម រោង ចក្រ ទាំង នេះ ( 9 % ) បាន បដិសេធ ថា កម្ម ករ អាច ចូល ទៅ កាន់ ឯក សារ ផ្ទាល់ ខ្លួន របស់ ពួក គេ ។ មាន ការ រក ឃើញ ចំនួន ៣ ទាក់ទង នឹង និយោជក ដែល តម្រូវ ឲ្យ កម្មករ ធ្វើការ ហួស ពី អាណត្តិ នៃ កិច្ចសន្យា របស់ ខ្លួន ការ រឹត បន្តឹង ចលនា កម្មករ និង ការ ប្រើ ប្រាស់ ការ គំរាម កំហែង ដូច ជា ការ និរទេស ការ លុប ចោល ទិដ្ឋាការ ឬ ការ រាយការណ៍ ទៅ អាជ្ញាធរ ដើម្បី បង្ខំ កម្មករ ឲ្យ នៅ ក្នុង ការងារ។
♦ សេរីភាព នៃ សមាគម៖ ច្បាប់ ការងារ បច្ចុប្បន្ន ហាម ឃាត់ កម្មករ ចំណាក ស្រុក មិន ឲ្យ បង្កើត សហជីព នៃ ជម្រើស របស់ ខ្លួន។ លើស ពី នេះ ទៀត ច្បាប់ ការងារ ចែង អំពី រចនា សម្ព័ន្ធ សហជីព ពាណិជ្ជកម្ម តែ មួយ ដូច្នេះ បាន រាំង រង់ នូវ សមត្ថភាព របស់ កម្មករ ទាំង អស់ ក្នុង ការ បង្កើត ឬ ចូល រួម ជា សហ ជីព នៃ ជម្រើស របស់ ខ្លួន និង សហជីព ដើម្បី ចូលរួម ជាមួយ សហព័ន្ធ ឬ សហព័ន្ធ នៃ ជម្រើស របស់ ពួកគេ។ ជា លទ្ធផល រោងចក្រ ទាំងអស់ មិន អនុលោម តាម សេរីភាព ទៅ នឹង អង្គការ Associate CP នោះ ទេ។
♦ សំណង៖ តំបន់ ដែល មាន បញ្ហា ច្រើន ជាង គេ គឺ ប្រាក់ ឈ្នួល លើស ម៉ោង និង ព័ត៌មាន ប្រាក់ ឈ្នួល ការ ប្រើប្រាស់ និង ការ កាត់ បន្ថយ ដោយ មាន អត្រា មិន អនុលោម តាម ២២% និង ៣៥%, រៀង ៗ ខ្លួន។
♦ កិច្ចសន្យា និង ធនធាន មនុស្ស ៖ អត្រា មិន អនុលោម តាម ខ្ពស់ បំផុត នៅ ក្នុង ក្រុម នេះ ស្ថិត នៅ ក្នុង កិច្ចសន្យា ការងារ (៦៥%) ដែល មាន រោងចក្រ សរុប ចំនួន ៣៦ ដែល មិន អនុលោម តាម ។
♦ សុវត្ថិភាព ការងារ និង សុខភាព ៖ កម្រិត នៃ ការ រក ឃើញ មិន អនុលោម តាម OSH តំណាង ឲ្យ ការ រក ឃើញ សរុប តិច ជាង ពាក់ កណ្តាល នៃ ការ រក ឃើញ ដែល មិន អនុលោម តាម សរុប ។ រោង ចក្រ ជា ច្រើន បាន បរាជ័យ ក្នុង ការ អនុវត្ត ប្រព័ន្ធ សម្រាប់ ការ ត្រួត ពិនិត្យ និង រក្សា ស្តង់ដារ OSH ។
សូម អាន នៅ ទីនេះ នូវ សេចក្តី ថ្លែងការណ៍ របស់ គណៈកម្មាធិការ ប្រឹក្សា យោបល់ កម្មវិធី ជាតិ (PAC) អំពី របាយការណ៍ នេះ។
របាយការណ៍ សំយោគ អនុលោម តាម សម្រាប់ កម្ម វិធី ប្រទេស នីមួយ ៗ របស់ ខ្លួន ដែល បង្ហាញ ពី ការ វិភាគ នៃ ការ មិន អនុលោម តាម នៅ កម្រិត សរុប ។ គោល បំណង នៃ របាយការណ៍ ទាំង នេះ គឺ ដើម្បី ផ្តល់ ព័ត៌មាន ថ្លា ដល់ អ្នក ជាប់ ពាក់ ព័ន្ធ កម្ម វិធី ទាំង អស់ ទាក់ ទង នឹង លក្ខខណ្ឌ ការងារ នៅ ក្នុង រោង ចក្រ ដែល ចូល រួម ក្នុង កម្ម វិធី នេះ ។