Este informe ofrece una instantánea de los incumplimientos detectados durante el periodo de referencia en las fábricas participantes en Better Work Jordan. Los datos recogidos ilustran el cumplimiento de las normas laborales según ocho grupos: cuatro basados en las normas fundamentales del trabajo de la OIT relativas al trabajo infantil, el trabajo forzoso, la discriminación y la libertad de asociación y negociación colectiva, y cuatro indicadores basados en la legislación nacional relativos a las condiciones de trabajo (remuneración, contratos y recursos humanos, seguridad y salud en el trabajo, y tiempo de trabajo).
Las principales conclusiones que se desprenden de los datos son las siguientes:
♦ Trabajo infantil: es prácticamente inexistente en el sector de la confección en Jordania.
Discriminación: El mayor índice de incumplimiento dentro de este grupo es el de la discriminación por motivos de raza, color y origen, con 43 fábricas (80%) incumplidoras.
♦ Trabajo forzoso: Siete fábricas (13%) incumplían la normativa sobre coacción. Cinco de estas fábricas (9%) negaban a los trabajadores el acceso a sus documentos personales. Se detectaron tres casos en los que los empresarios exigían a los trabajadores que trabajaran más allá de la duración de sus contratos, restringían su movilidad y recurrían a amenazas como la deportación, la anulación de visados o la denuncia a las autoridades para obligarles a permanecer en su puesto de trabajo.
Libertad de asociación: La legislación laboral vigente prohíbe a los trabajadores inmigrantes formar sindicatos de su elección. Además, la legislación laboral estipula una estructura sindical única, impidiendo así la capacidad de todos los trabajadores de formar o afiliarse a un sindicato de su elección y de los sindicatos de afiliarse a una federación o confederación de su elección. En consecuencia, todas las fábricas incumplen la libertad sindical.
Compensación: Las áreas más problemáticas son Salarios por horas extraordinarias e Información, uso y deducción de salarios, con tasas de incumplimiento del 22% y el 35%, respectivamente.
Contratos y recursos humanos: El mayor índice de incumplimiento en este grupo se da en los Contratos de Trabajo (65%), con un total de 36 fábricas que no cumplen la normativa.
Seguridad y salud en el trabajo: El nivel de constataciones de incumplimiento en materia de SST representa algo menos de la mitad del total de constataciones de incumplimiento. Muchas fábricas no implantaron sistemas de supervisión y mantenimiento de las normas de SST.
Lea aquí la declaración del Comité Asesor del Programa (CAP) nacional sobre este informe.
Informes de síntesis de cumplimiento para cada uno de sus programas nacionales, en los que se presenta un análisis de los incumplimientos a nivel agregado. El objetivo de estos informes es proporcionar información transparente a todas las partes interesadas en el programa sobre las condiciones de trabajo en las fábricas que participan en él.