Ngành may mặc Campuchia, sự chuyển đổi nhanh chóng từ tiền lương dựa trên tiền mặt truyền thống sang phương thức thanh toán kỹ thuật số đã đạt được động lực đáng kể trong những năm gần đây. Hiện tại, hơn 50% trong số 690 nhà máy đã đăng ký với Chương trình Nhà máy tốt hơn Campuchia (BFC) đang sử dụng các tổ chức tài chính để trả lương trực tiếp cho nhân viên. Trong khi lợi ích cho các nhà máy hiện được chứng minh trong tài liệu; vẫn còn một khoảng cách đáng kể trong cách chuyển đổi tiền lương kỹ thuật số này tác động đến lao động nữ cả trong ngành may mặc của Campuchia và hơn thế nữa.
Báo cáo này nhằm giải quyết khoảng cách này bằng cách đi sâu vào kinh nghiệm của lao động nữ trong thời điểm quan trọng này. Dựa trên đánh giá bàn làm việc, phỏng vấn bán cấu trúc và thảo luận nhóm tập trung, đánh giá nhanh này đã khám phá kinh nghiệm và nhận thức của lao động nữ trong quá trình chuyển đổi sang thanh toán tiền lương kỹ thuật số. Các phát hiện chỉ ra rằng quá trình chuyển đổi ban đầu đã gặp phải sự hoài nghi và do dự. Tuy nhiên, một khi người lao động trở nên thoải mái hơn với các hệ thống, một sự thay đổi đáng chú ý đối với sự chấp nhận và hài lòng đã xuất hiện. Nó cũng xác nhận rằng tiền lương kỹ thuật số đã bao gồm nhiều người lao động trong các dịch vụ tài chính chính thức.
Hơi khác so với các nghiên cứu khác về chủ đề này, báo cáo này cho thấy lợi ích của việc thanh toán tiền lương kỹ thuật số khá mơ hồ đối với công nhân may mặc trong khi xác định các rủi ro an ninh mới, nêu bật sự vắng mặt của sự tham gia của công đoàn trong quá trình chuyển đổi và nhấn mạnh những thách thức tiếp cận mà một số công nhân dễ bị tổn thương phải đối mặt. Dựa trên bằng chứng mới này, báo cáo khuyến nghị các lĩnh vực can thiệp cho các nhà máy, tổ chức của người lao động, nhà cung cấp dịch vụ tài chính và các bên liên quan bao gồm chính phủ và các thương hiệu toàn cầu để đảm bảo rằng lợi ích cho người lao động được thực hiện.