Kambodja tikuvchilik sanoati, an'anaviy naqd pulga asoslangan ish haqidan raqamli to'lov usullariga tez o'tish so'nggi yillarda ajoyib sur'atga ega bo'ldi. Hozirda Better Factories Cambodia (BFC) dasturida roʻyxatdan oʻtgan 690 ta zavodning 50% dan ortigʻi xodimlarga toʻgʻridan-toʻgʻri ish haqi toʻlash uchun moliyaviy institutlardan foydalanmoqda. Fabrikalar uchun foyda hozir adabiyotda isbotlangan bo'lsa-da; Ushbu raqamli ish haqiga o'tish Kambodjaning tikuvchilik sohasida ham, undan tashqarida ham ayollar ishchilariga qanday ta'sir qilishida sezilarli bo'shliq qolmoqda.
Ushbu hisobot ushbu muhim davrda ayol ishchilarning tajribasini o'rganish orqali ushbu bo'shliqni bartaraf etishga qaratilgan. Stolni ko'rib chiqish, yarim tizimli intervyular va fokus-guruh muhokamalariga asoslanib, ushbu tezkor baholash ayollar ishchilarining raqamli ish haqi to'lovlariga o'tishdagi tajribasi va tasavvurlarini o'rganib chiqdi. Topilmalar shuni ko'rsatadiki, o'tishlar dastlab shubha va ikkilanish bilan kutib olindi. Biroq, ishchilar tizimlar bilan qulayroq bo'lgach, qabul qilish va qoniqish tomon sezilarli siljish paydo bo'ldi. Shuningdek, raqamli ish haqi rasmiy moliyaviy xizmatlarda ko'plab ishchilarni o'z ichiga olganligini tasdiqladi.
Ushbu mavzu bo'yicha boshqa tadqiqotlardan bir oz farq qilgan holda, ushbu hisobotda tikuvchilik ishchilari uchun raqamli ish haqi to'lovlarining afzalliklari juda noaniq deb topildi, shu bilan birga xavfsizlikning yangi xavflarini aniqladi, o'tishda kasaba uyushmalari ishtiroki yo'qligini ta'kidladi va ayrim zaif ishchilar duch keladigan kirish muammolarini ta'kidladi. Ushbu yangi dalillarga asoslanib, hisobot fabrikalar, ishchilar tashkilotlari, moliyaviy xizmat ko'rsatuvchi provayderlar va tegishli manfaatdor tomonlar, shu jumladan hukumat va global brendlar uchun ishchilar uchun imtiyozlar amalga oshirilishini ta'minlash uchun aralashuv sohalarini tavsiya qiladi.