اكتسبت صناعة الملابس في كمبوديا ، والتحول السريع من الأجور التقليدية القائمة على النقد إلى طرق الدفع الرقمية ، زخما ملحوظا في السنوات الأخيرة. وفي الوقت الحالي، يستخدم أكثر من 50 في المائة من المصانع ال 690 المسجلة في برنامج "مصانع أفضل في كمبوديا" المؤسسات المالية لدفع رواتب الموظفين مباشرة. في حين أن الفوائد التي تعود على المصانع تتجلى الآن في الأدبيات. لا تزال هناك فجوة كبيرة في كيفية تأثير هذا التحول الرقمي للأجور على العاملات في قطاع الملابس في كمبوديا وخارجها.
يهدف هذا التقرير إلى معالجة هذه الفجوة من خلال الخوض في تجارب العاملات خلال هذا المنعطف الحرج. واستنادا إلى المراجعة المكتبية والمقابلات شبه المنظمة ومناقشات مجموعات التركيز، استكشف هذا التقييم السريع تجارب العاملات وتصوراتهن في انتقالهن إلى مدفوعات الأجور الرقمية. وتشير النتائج إلى أن التحولات قوبلت في البداية بالتشكيك والتردد. ومع ذلك ، بمجرد أن يصبح العمال أكثر راحة مع الأنظمة ، ظهر تحول ملحوظ نحو القبول والرضا. كما أكدت أن الأجور الرقمية شملت العديد من العاملين في الخدمات المالية الرسمية.
يختلف هذا التقرير قليلا عن الدراسات الأخرى حول هذا الموضوع ، فقد وجد أن فوائد مدفوعات الأجور الرقمية غامضة إلى حد ما بالنسبة لعمال الملابس مع تحديد مخاطر أمنية جديدة ، وتسليط الضوء على غياب المشاركة النقابية في المرحلة الانتقالية ، والتأكيد على تحديات الوصول التي يواجهها بعض العمال الضعفاء. واستنادا إلى هذه الأدلة الجديدة، يوصي التقرير بمجالات تدخل المصانع ومنظمات العمال ومقدمي الخدمات المالية وأصحاب المصلحة المعنيين بما في ذلك الحكومة والعلامات التجارية العالمية لضمان تحقيق الفوائد للعمال.