Trả lương theo tỷ lệ mảnh vẫn là một hình thức bồi thường phổ biến trong các ngành công nghiệp đang phát triển trên thế giới, chẳng hạn như 'trả tiền theo mảnh' trong lĩnh vực may mặc. Mặc dù tỷ lệ mảnh có thể tăng năng suất, nhưng nó đã được chứng minh là có những hậu quả không lường trước được đối với an toàn và sức khỏe nghề nghiệp, bao gồm tăng nguy cơ tai nạn và thương tích. Nghiên cứu này sử dụng một cuộc khảo sát lớn về công nhân may mặc tại 109 nhà máy Việt Nam cùng với dữ liệu tuân thủ về các tiêu chuẩn an toàn và sức khỏe nghề nghiệp được thu thập từ năm 2010 đến năm 2014 để khám phá mối quan hệ giữa cách trả lương cho người lao động và nhận thức của họ về các mối nguy hiểm nghề nghiệp. Một mô hình logit hiệu ứng ngẫu nhiên được ước tính kiểm soát cho nhà máy và năm, dự đoán nhận thức về các mối nguy hiểm môi trường làm việc như một chức năng của loại lương, nhân khẩu học của công nhân và đặc điểm nhà máy. Các ưu đãi tiền lương như tỷ lệ mảnh và công việc hạn ngạch cung cấp bằng chứng quan trọng nhất về ảnh hưởng đến nhận thức của người lao động về tất cả các biến số trong mô hình, bao gồm cả hiệu suất của chính nhà máy đối với các biện pháp tuân thủ an toàn và sức khỏe nghề nghiệp. Tỷ lệ báo cáo có điều kiện về mối quan tâm về môi trường làm việc nguy hiểm đối với công nhân theo tỷ lệ mảnh hoặc hạn ngạch dao động trong khoảng từ 1,34 đến 2,30 lần so với người lao động được trả lương theo giờ. Những kết quả này cung cấp bằng chứng ban đầu để hỗ trợ vai trò quan trọng đối với nhận thức của người lao động trong việc hiểu mối quan hệ giữa tỷ lệ mảnh công việc và kết quả sức khỏe nghề nghiệp.