Chủ lao động phải cung cấp trang bị bảo hộ cá nhân (PPE) miễn phí cho người lao động để bảo vệ họ khỏi các mối nguy hiểm tại nơi làm việc như hóa chất, tiếng ồn, ô nhiễm không khí, vật sắc nhọn, quá trình ướt, chấn thương mắt hoặc bỏng.
Họ cũng phải đào tạo người lao động cách sử dụng PPE và đưa ra các thông báo nhắc nhở người lao động về nghĩa vụ sử dụng nó tại nơi làm việc.
Các vật dụng được sử dụng thường xuyên bao gồm vật liệu, dụng cụ và công tắc phải nằm trong tầm tay dễ dàng của người lao động, phù hợp với các nguyên tắc công thái học.
Người lao động được yêu cầu ngồi tại nơi làm việc của mình nên được cung cấp chỗ ngồi phù hợp với kích thước cơ thể, thoải mái, thuận tiện di chuyển và có tựa lưng. Người lao động được yêu cầu đứng tại nơi làm việc của mình nên được cung cấp chỗ ngồi để nghỉ ngơi khi cần thiết.
Người sử dụng lao động nên thực hiện các biện pháp để tránh nâng vật nặng của người lao động, ví dụ, bằng cách cung cấp xe đẩy hoặc xe đẩy.
Người sử dụng lao động phải đảm bảo rằng bảo vệ được lắp đặt trên các bộ phận chuyển động nguy hiểm tiềm tàng của máy, ví dụ như bảo vệ kim, bảo vệ ròng rọc và bảo vệ mắt. Dây điện phải được nối đất đúng cách và bảo trì tốt.
Nếu người lao động tin rằng họ phải đối mặt với một mối nguy hiểm sắp xảy ra và nghiêm trọng đối với cuộc sống hoặc sức khỏe, họ có thể từ chối làm việc và họ không nên bị trừng phạt vì làm như vậy.
Ví dụ: Thảm cao su rất hữu ích dưới các hộp bảng điện để bảo vệ công nhân khỏi rò rỉ và ngắn mạch hiện tại.
Nghiên cứu điển hình: Công nhân may mặc trong một đơn vị làm sạch tại chỗ đang sử dụng chất tẩy vết bẩn có chứa acetone và các hóa chất độc hại khác. Họ được cung cấp mặt nạ, nhưng mặt nạ được thiết kế để giảm hít phải bụi và thay vào đó truyền hóa chất độc hại lên mặt. Ủy ban ATVSLĐ đã đánh giá tình trạng và khuyến nghị cải thiện hệ thống thông gió để giảm mức độ hóa chất trong khu vực làm việc, thay thế khẩu trang của công nhân bằng khẩu trang hô hấp thích hợp được trang bị bộ lọc thích hợp, đồng thời cung cấp găng tay và kính bảo hộ cho người lao động.
TÀI LIỆU THAM KHẢO PHÁP LÝ:
ĐẠO LUẬT AN TOÀN LAO ĐỘNG SỐ 1 NĂM 1970, ARTS. 3, 9, 12-14 [UU KESELAMATAN KERJA SỐ 1 TAHUN 1970, PASAL 3, 9, 12-14];
ĐẠO LUẬT NHÂN LỰC SỐ 13 NĂM 2003, ART. 86;
QUY ĐỊNH CỦA MOMT VỀ YÊU CẦU BÁO CÁO VỀ CÁC BỆNH LIÊN QUAN ĐẾN CÔNG VIỆC SỐ PER.01/MEN/1981, ARTS. 4(3), 5(2), 5(5) [PERATURAN MENAKERTRANS TENTANG KEWAJIBAN MELAPOR PENYAKIT AKIBAT KERJA NO. PER.01/MEN/1981, PASAL 4(3), 5(2), 5(5)];
QUY ĐỊNH CỦA MOMT VỀ THIẾT BỊ BẢO VỆ CÁ NHÂN SỐ PER.08/MEN/VII/2010, ARTS. 2, 5 [PERATURAN MENAKERTRANS TENTANG ALAT PELINDUNG DIRI NO. PER.08/MEN/VII/2010, PASAL 2, 5].