អ្នក ត្រួត ពិនិត្យ ការងារ របស់ ប្រទេស ហៃទី ដោះ ស្រាយ ប្រធាន បទ ប្រកួត ប្រជែង

ជំងឺគ្រុនចាញ់ COVID-19 បាននាំមកនូវបញ្ហាប្រឈមជាច្រើន ប៉ុន្តែក្នុងពេលជាមួយគ្នានោះ ឱកាសជាច្រើនបានលេចឡើង។ នេះ ជា ករណី នៃ ការ សហការ គ្នា យ៉ាង ជិត ស្និទ្ធ រវាង ក្រសួង សង្គម កិច្ច និង ការងារ (MAST) និង Better Work Haiti ដែល បាន ជួប ជុំ គ្នា ក្នុង អំឡុង ពេល រាតត្បាត ដើម្បី រក្សា លក្ខខណ្ឌ ការងារ ឲ្យ បាន ត្រឹមត្រូវ ក្នុង វិស័យ សម្លៀកបំពាក់។ ចាប់ តាំង ពី ឆ្នាំ ២០២០ មក លោក Better Work Haiti បាន ធ្វើ សកម្មភាព រួម គ្នា នៅ ក្នុង រោងចក្រ ជាមួយ ក្រុម អ្នក ត្រួត ពិនិត្យ ការងារ របស់ ក្រុមហ៊ុន MAST ដែល អនុញ្ញាត ឲ្យ មាន ការ កំណត់ អត្តសញ្ញាណ រួម គ្នា នៃ តំបន់ បណ្ដុះបណ្ដាល អាទិភាព។ ចាប់ តាំង ពី ដើម ឆ្នាំ មក អ្នក ត្រួត ពិនិត្យ ចំនួន 60 នាក់ ត្រូវ បាន ហ្វឹក ហាត់ លើ ការ គ្រប់ គ្រង ផលិត ផល គីមី និង គ្រោះ ថ្នាក់ ព្រម ទាំង ការ បង្ខំ ឲ្យ មាន ការងារ និង ការ ជួញ ដូរ មនុស្ស បន្ទាប់ ពី ប្រធាន បទ ទាំង នេះ ត្រូវ បាន ដាក់ ទង់ ជាតិ ជា អាទិភាព សម្រាប់ ការ អនុលោម តាម ស្តង់ដារ ការងារ អន្តរ ជាតិ និង តម្រូវ ការ នាំ ចេញ ។ 

អ្នក ត្រួត ពិនិត្យ ការងារ របស់ MAST ត្រូវ បាន ណែ នាំ ទៅ កាន់ ការ គ្រប់ គ្រង គីមី និង គ្រោះ ថ្នាក់ ជា លើក ដំបូង ក្នុង ឆ្នាំ 2017 តាម រយៈ ភាព ជា ដៃ គូ រវាង ការងារ ល្អ ប្រសើរ និង គម្រោង ILO-MAST ។ ការ ហ្វឹក ហាត់ នេះ បាន ផ្តល់ ឲ្យ ពួក គេ នូវ ចំណេះ ដឹង ចាំបាច់ ដើម្បី រួម បញ្ចូល សំណុំ នៃ ចំណុច ត្រួត ពិនិត្យ អនុលោម តាម ដែល ទាក់ ទង ទៅ នឹង សារ ធាតុ គីមី និង គ្រោះ ថ្នាក់ ចូល ទៅ ក្នុង បញ្ជី ត្រួត ពិនិត្យ ការ ត្រួត ពិនិត្យ រោង ចក្រ របស់ ពួក គេ ។ ទោះ ជា យ៉ាង ណា ក៏ ដោយ ដោយសារ តែ ការ កើន ឡើង ក្រុម ត្រួត ពិនិត្យ បច្ចុប្បន្ន ជា ច្រើន គឺ ថ្មី ចំពោះ ប្រធាន បទ នេះ ខណៈ ដែល អ្នក ត្រួត ពិនិត្យ ចាស់ ៗ ជឿ ជាក់ ថា ការ ហ្វឹក ហាត់ ឡើង វិញ នឹង ធ្វើ ឲ្យ មាន ភាព ខ្ជាប់ ខ្ជួន នៅ ក្នុង អង្គ ភាព នេះ ។ 

នៅ ខែ មិនា ឆ្នាំ 2022 អ្នក ត្រួត ពិនិត្យ ប្រាំ បី នាក់ ( រួម ទាំង ស្ត្រី ពីរ នាក់ ) បាន ចូល រួម ម៉ូឌុល ហ្វឹក ហាត់ មួយ ស្តី ពី ការ គ្រប់ គ្រង ផលិត ផល គីមី និង គ្រោះ ថ្នាក់ ដែល ផ្តល់ ដោយ Better Work Haiti ។ ការ បណ្តុះ បណ្តាល នេះ បាន ផ្តល់ នូវ ឧបករណ៍ និង ការ អនុវត្ត ល្អ អំពី របៀប ដោះ ស្រាយ សារ ធាតុ គីមី ដោយ មាន ប្រសិទ្ធិ ភាព ដើម្បី ឲ្យ អ្នក ត្រួត ពិនិត្យ ធ្វើ ទស្សន កិច្ច សុវត្ថិភាព ការងារ និង សុខ ភាព ( OSH ) របស់ ពួក គេ ជាមួយ នឹង ចំណេះ ដឹង មូលដ្ឋាន បន្ថែម ទៀត ។ អ្នក ត្រួត ពិនិត្យ MAST លោក Innocent Dimanche ចង្អុល ទៅ ធាតុ សំខាន់ ៗ នៃ ការ ហ្វឹក ហាត់ នេះ ដែល នឹង ជួយ ពួក គេ ធ្វើ ការ ត្រួត ពិនិត្យ គុណ ភាព លើ ផលិត ផល គីមី និង គ្រោះ ថ្នាក់ ។ 

ឌីម៉ានឆេ បាន និយាយ ថា " ការ យល់ ដឹង ពី ភាព ឆប គ្នា របស់ ផលិត ផល និង ដ្យាក្រាម ហានិភ័យ គីមី គឺ ជា ធាតុ សំខាន់ មួយ ចំនួន ដែល បាន រៀន ក្នុង អំឡុង ពេល ហ្វឹក ហាត់ នេះ ដែល អនុញ្ញាត ឲ្យ ខ្ញុំ [ និង អ្នក ត្រួត ពិនិត្យ ផ្សេង ទៀត ] កំណត់ ថា តើ រោង ចក្រ គ្រប់ គ្រង ផលិត ផល ទាំង នោះ ត្រឹម ត្រូវ ឬ អត់ និង ផ្តល់ ឧបករណ៍ គ្រប់ គ្រាន់ ដល់ កម្ម ករ ដែល បាន លាត ត្រដាង ។ "  

ក្រោយ ពី ការ បណ្តុះ បណ្តាល ដំបូង ក្រុម អ្នក ត្រួត ពិនិត្យ ការងារ បាន ឲ្យ ដឹង ថា ក្នុង រយៈពេល ៥ ឆ្នាំ ចុង ក្រោយ នេះ ពួក គេ សង្កេត ឃើញ មាន ការ កែ លម្អ មួយ ចំនួន នៅ ក្នុង ការ រក្សា ទុក ផលិតផល គីមី នៅ ក្នុង រោងចក្រ។ ទោះ ជា យ៉ាង ណា ក៏ ដោយ មាន តម្រូវ ការ មួយ សំរាប់ រោង ចក្រ ដើម្បី ធានា បន្ថែម នូវ ការ ដាក់ ស្លាក ត្រឹម ត្រូវ នៃ ផលិត ផល និង ផ្តល់ ការ ហ្វឹក ហាត់ គ្រប់ គ្រាន់ ដល់ កម្ម ករ អំពី ការ ប្រើប្រាស់ ផលិត ផល ទាំង នោះ ដោយ សុវត្ថិភាព ដើម្បី ជៀស វាង ឧប្បត្តិ ហេតុ ឬ គ្រោះ ថ្នាក់ សុខ ភាព ដែល ទាក់ ទង គ្នា ។ របាយការណ៍ អនុលោម តាម បៀនណាល់ ទី ២៣ របស់ ប្រទេស ហៃទី បាន ឲ្យ ដឹង ថា ការ មិន អនុលោម តាម សារធាតុ គីមី និង សារធាតុ គ្រោះថ្នាក់ ខ្ពស់ ខ្ពស់ – ៩៦ ភាគរយ នៃ រោងចក្រ សម្លៀកបំពាក់ ត្រូវ បាន គេ រក ឃើញ ថា មាន ការ រំលោភ យ៉ាង ហោច ណាស់ មួយ នៅ ក្នុង តំបន់ នេះ។ ភាគច្រើននៃបញ្ហាដែលទាក់ទងនឹងកង្វះខាតទិន្នន័យសុវត្ថិភាព សន្និដ្ឋានត្រឹមត្រូវ និងស្លាកសញ្ញាសារធាតុគីមី និងផលិតផលដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង ៦ (ក្នុងចំណោមរោងចក្រចំនួន ២៧) ត្រូវបានរកឃើញថាមិនស្របទៅនឹងការផ្ទុកសារធាតុគីមី និងសារធាតុគ្រោះថ្នាក់ត្រឹមត្រូវ ដែលជាបញ្ហាគ្រោះថ្នាក់។ 

លោក Dimanche ដែល បាន ជួប ប្រទះ បញ្ហា ទាំង នេះ មិន គោរព តាម ការងារ បាន កត់ សម្គាល់ ថា «ការ ទទួល ខុស ត្រូវ ដ៏ សំខាន់ មួយ សម្រាប់ រោងចក្រ គឺ ដើម្បី ធានា ឲ្យ មាន ការ បែក បាក់ គ្នា ប្រកប ដោយ ប្រសិទ្ធភាព និង ពេញលេញ រវាង តំបន់ ដែល ប្រើ ប្រាស់ ផលិតផល គីមី និង កម្រាល ផលិតកម្ម ដើម្បី បញ្ចៀស កម្មករ ឲ្យ ទទួល បាន នូវ ផលិតផល ទាំង នោះ។ « ពួក គេ ក៏ បាន បញ្ជាក់ ផង ដែរ ថា ការ បណ្តុះ បណ្តាល នេះ បាន ជួយ ពួក គេ ឲ្យ យល់ ពី តម្រូវ ការ នៃ ឧបករណ៍ ការពារ នៅ ពេល ធ្វើ ការ ត្រួត ពិនិត្យ នៅ តំបន់ រោងចក្រ ជា ពិសេស ដែល ពួក គេ អាច នឹង ទទួល បាន នូវ សារធាតុ គីមី និង ផលិតផល ដែល មាន គ្រោះថ្នាក់។  

ការ ពង្រីក ការ ហ្វឹកហ្វឺន ដើម្បី ដោះស្រាយ ការងារ ដែល បង្ខំ

ជាមួយ នឹង ការ កែ លម្អ គុណ ភាព ទាំង មូល នៅ ក្នុង គំនិត អ្នក ត្រួត ពិនិត្យ កម្ម ករ 28 នាក់ និង មន្ត្រី មក ពី ការិយាល័យ តំបន់ ភាគ ឦសាន របស់ MAST បាន ចូល រួម ការ ហ្វឹក ហាត់ មនុស្ស ជុំ ទី ពីរ ស្តី ពី កម្ម ករ បង្ខំ និង ការ ជួញ ដូរ មនុស្ស ។ អ្នក ជំនាញ ILO នៅ ក្នុង ច្បាប់ ការងារ អន្តរ ជាតិ និង ស្តង់ដារ បទដ្ឋាន បទដ្ឋាន ពី ការិយាល័យ ប្រទេស ILO សម្រាប់ អាមេរិក កណ្តាល និង នាយក នៃ គណៈកម្មាធិការ ជាតិ ប្រយុទ្ធ ប្រឆាំង នឹង ការ ជួញ ដូរ មនុស្ស ( CNLTP ) បាន ចូល រួម បង្ហាញ សម័យ ប្រជុំ នេះ នៅ សួន ឧស្សាហកម្ម CODEVI បន្ទាប់ ពី សន្និសីទ ជុំ ការងារ ។  CNLTP គឺ ជា អង្គ ភាព អន្តរ ជាតិ និង វិស័យ ដែល ភ្ជាប់ ទៅ នឹង MAST ដែល បេសកកម្ម របស់ គាត់ គឺ ដើម្បី សម្រប សម្រួល សកម្ម ភាព ក្នុង ការ ប្រយុទ្ធ ប្រឆាំង នឹង កម្ម ករ និង ការ ជួញ ដូរ ដោយ បង្ខំ ទប់ ស្កាត់ និង ប្រយុទ្ធ ប្រឆាំង នឹង ការ ជួញ ដូរ គ្រប់ ទម្រង់ របស់ ខ្លួន និង ធានា ការ ការពារ ជន រង គ្រោះ ។ 

 «វិស័យ ពលកម្ម ច្រើន តែ ស្ថិត នៅ ក្រោម ទម្រង់ នៃ ការ ជួញ ដូរ មនុស្ស ឬ ការ អនុវត្ត សម្ពាធ ការងារ រំលោភ បំពាន ដែល គេ ហៅ ថា ជា ការងារ បង្ខំ»។ បញ្ហា នេះ ក៏ ប៉ះ ពាល់ ដល់ ប្រទេស ហៃទី ផង ដែរ នេះ បើ តាម សម្តី របស់ លោក អ៊ីប្រេរូស អានឌ្រេ នាយក CNLTP ។

យោង តាម របាយការណ៍ ស្តីពី ការ ជួញដូរ មនុស្ស ប្រចាំ ឆ្នាំ ២០២១ របស់ ប្រទេស ហៃទី រដ្ឋាភិបាល ហៃទី មិន បាន បំពេញ តាម បទដ្ឋាន អប្បបរមា សម្រាប់ ការ លុប បំបាត់ ការ ជួញដូរ មនុស្ស នោះ ទេ ប៉ុន្តែ កំពុង ខិតខំ ប្រឹងប្រែង យ៉ាង ខ្លាំង ដើម្បី ធ្វើ ដូច្នេះ។ កិច្ច ខិតខំ ប្រឹងប្រែង ទាំង នេះ រួម មាន ការ កាត់ ទោស និង ការ ផ្តន្ទា ទោស អ្នក ជួញ ដូរ កាន់ តែ ច្រើន ការ ធ្វើ បច្ចុប្បន្ន ភាព កូដ ព្រហ្ម ទណ្ឌ បង្កើត អនុ គណៈកម្មាធិការ ប្រឆាំង ការ ជួញ ដូរ តំបន់ និង បន្ត អនុវត្ត កម្ម វិធី កាត អត្ត សញ្ញាណ ជាតិ ។ ដោយ ផ្អែក លើ ការ រីក ចម្រើន នេះ ប្រទេស ហៃទី ត្រូវ បាន បន្ទាប ទៅ ក្នុង បញ្ជី ឃ្លាំ មើល កម្រិត 2 របស់ នាយកដ្ឋាន ការងារ សហ រដ្ឋ អាមេរិក ។  

CNLTP សហការ ជាមួយ ILO តាម រយៈ Better Work Haiti ដើម្បី ពង្រឹង ចំណេះ ដឹង របស់ អ្នក ត្រួត ពិនិត្យ ការងារ ដើម្បី គាំទ្រ កិច្ច ខិតខំ ប្រឹងប្រែង របស់ ខ្លួន ក្នុង ការ លុប បំបាត់ សញ្ញា ទាំង អស់ នៃ ការ កេង ប្រវ័ញ្ច ការងារ បង្ខំ និង ការងារ ( ភ្ជាប់ ទៅ នឹង ការ ជួញ ដូរ មនុស្ស ) ជា ពិសេស នៅ ក្នុង ក្រុម ហ៊ុន ក្នុង វិស័យ សម្លៀកបំពាក់ ដែល មាន ការងារ ជា ផ្លូវ ការ ច្រើន ជាង គេ ។ 

«ប្រទេស ហៃទី បាន ផ្តល់ សច្ចាប័ន លើ អនុ សញ្ញា ILO ២៩ ស្តី ពី ការ ធ្វើ ការងារ ដោយ បង្ខំ។ កាលពីថ្ងៃទី១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ២០២១ CNLTP បានចេញផ្សាយនូវគោលការណ៍ណែនាំស្តីពីនីតិវិធីប្រតិបត្តិការស្តង់ដារផ្លូវការរបស់ខ្លួន (SOP) សម្រាប់ការកំណត់អត្តសញ្ញាណ និងការគាំទ្រពីជនរងគ្រោះនៃការជួញដូរមនុស្សនៅក្នុងប្រទេសហៃទី។ ឯកសារនេះធ្វើឡើងបន្ទាប់ពីការដាក់សេចក្តីព្រាងយុទ្ធសាស្ត្រជាតិ និងផែនការប្រយុទ្ធប្រឆាំងការជួញដូរមនុស្សឆ្នាំ២០១៧-២០២២។ របាយការណ៍ ប្រចាំ ឆ្នាំ ស្តី ពី ការ ជួញ ដូរ មនុស្ស ដែល បាន ដាក់ ជូន ដោយ CNLTP ទៅ កាន់ ក្រសួង ការ បរទេស សហរដ្ឋ អាមេរិក ជួយ សម្រួល ដល់ ការ វាយ តម្លៃ កិច្ច ខិតខំ ប្រឹងប្រែង របស់ ប្រទេស ក្នុង ការ ប្រយុទ្ធ ប្រឆាំង នឹង បញ្ហា នេះ»។ – Ibreus André 

យោង តាម ទិន្នន័យ Better Work Haiti រោង ចក្រ សម្លៀកបំពាក់ បាន រក ឃើញ ករណី ការងារ បង្ខំ ចំនួន បួន ករណី ក្នុង រយៈ ពេល ប្រាំ ឆ្នាំ ចុង ក្រោយ នេះ ហើយ ទាំង នេះ ទាក់ ទង ទៅ នឹង ការ បង្ខិត បង្ខំ របស់ ក្រុម ហ៊ុន ធ្វើ ការដើម្បី បញ្ចប់ ការងារ របស់ ពួក គេ ដោយ គ្មាន ការ ជូន ដំណឹង សម ហេតុ ផល និង ចាក ចេញ ពី ការងារ របស់ ពួក គេ នៅ ពេល កិច្ច សន្យា របស់ ពួក គេ ផុត កំណត់ ព្រម ទាំង សេរី ភាព របស់ ពួក គេ ក្នុង ការ មក និង ចេញ ពី បន្ទប់ គេង និង / ឬ សួន ឧស្សាហកម្ម ឬ តំបន់ ដែល រោង ចក្រ នេះ មាន ទី តាំង ។ យោង តាម ឌីម៉ង់ឆេ សហគ្រាស មាន ទំនោរ ក្នុង ការ ខិតខំ ប្រឹងប្រែង បន្ថែម ទៀត ក្នុង ការ ដោះ ស្រាយ បញ្ហា ដែល ទាក់ ទង ទៅ នឹង ការ អនុលោម តាម ស្តង់ដារ ការងារ អន្តរ ជាតិ ដែល ត្រូវ បាន គេ មើល ឃើញ ថា ចាំបាច់ និង ជា ការ រា រាំង នៃ សិទ្ធិ ទទួល បាន អត្ថ ប្រយោជន៍ ពាណិជ្ជ កម្ម ផ្ទុយ នឹង ច្បាប់ ការងារ ជាតិ ដែល មិន ជាប់ ទាក់ ទង ដោយ ផ្ទាល់ ទៅ នឹង ការ ចូល ដំណើរ ការ នាំ ចេញ ។ 

ទន្ទឹម នឹង នេះ ដែរ លោក ស៊ីនធា ហាយប៉ូលីត អធិការ កិច្ច ការងារ ដែល បាន ចូល រួម ក្នុង ការ ហ្វឹក ហាត់ ទាំង ពីរ បាន ចែក រំលែក ទស្សនៈ របស់ នាង អំពី ការ អនុវត្ត ចំណេះ ដឹង ដែល មាន សក្តានុពល ដែល ទទួល បាន ក្នុង អំឡុង ពេល ហ្វឹក ហាត់ នេះ " ខ្ញុំ ជឿ ថា ចំណេះ ដឹង ដែល ទទួល បាន និង សេចក្តី យោង ស្រប ច្បាប់ ដែល មាន សម្រាប់ ពួក យើង ពី ការ ហ្វឹក ហាត់ នេះ នឹង អនុញ្ញាត ឲ្យ យើង អាច កំណត់ អត្ត សញ្ញាណ ស្ថាន ភាព ដែល មាន សក្តានុពល ភាគ ច្រើន ដែល ចាត់ ទុក ថា ជា ការ បង្ខំ ឲ្យ មាន ការងារ ឬ ការ ជួញ ដូរ មនុស្ស នៅ ក្នុង ការ ត្រួត ពិនិត្យ និង ការ ស៊ើប អង្កេត របស់ យើង ។ ជា ការ តាម ដាន យើង បាន ចាប់ ផ្តើម ការ ពិភាក្សា រួច ទៅ ហើយ នៅ ក្នុង អធិការ កិច្ច នៃ ការិយាល័យ តំបន់ ភាគ ខាង លិច ដើម្បី ស្នើ អនុសាសន៍ ទៅ កាន់ ថ្នាក់ លើ របស់ យើង ដើម្បី ណែ នាំ ចំណុច ដែល ទាក់ ទង ដោយ ផ្ទាល់ ទៅ នឹង ប្រធាន បទ ទាំង នេះ នៅ ក្នុង សន្លឹក ត្រួត ពិនិត្យ របស់ យើង " នេះ បើ យោង តាម សម្តី របស់ លោក ហ៊ីបប៉ូលីថេ ។  

អ្នក ត្រួត ពិនិត្យ ជា ច្រើន បាន ចែក រំលែក គំនិត ដែល ថា អ្នក ត្រួត ពិនិត្យ កម្ម ករ ដើរ តួ នាទី សំខាន់ ក្នុង ការ គាំទ្រ កិច្ច ខិតខំ ប្រឹងប្រែង ប្រឆាំង នឹង កម្ម ករ បង្ខំ និង ការ ជួញ ដូរ មនុស្ស ទោះបី ជា មាន កំហិត ក៏ ដោយ ។ 

«ការងារ របស់ យើង ក្នុង នាម ជា អ្នក ត្រួត ពិនិត្យ គឺ មាន កម្រិត បន្តិច ក្នុង ការ ត្រួត ពិនិត្យ និង ស៊ើប អង្កេត ប៉ុន្តែ វា អនុញ្ញាត ឲ្យ យើង កំណត់ អត្តសញ្ញាណ ករណី នៃ ការ ជួញដូរ មនុស្ស ដោយ បង្ខំ ឬ ការ ជួញ ដូរ មនុស្ស នៅ កន្លែង ធ្វើ ការ។ លើស ពី នេះ ទៀត ខ្ញុំ ជឿ ថា យើង អាច ជួយ បង្កើន ការ យល់ ដឹង និង ការពារ ឧបសគ្គ ទាំង នេះ និង ធ្វើ អនុសាសន៍ សម្រាប់ បទ ប្បញ្ញត្តិ កាន់ តែ រឹង មាំ ឬ សម ស្រប ជាង នេះ ។ « ហៃប៉ូលី 

គុណភាព នៃ ការ ចុះ ពិនិត្យ មើល អាច នឹង មាន ផល ប៉ះពាល់ យ៉ាង ខ្លាំង ទៅ លើ ការ អនុលោម តាម របស់ សហគ្រាស ដូច្នេះ ការ ពង្រឹង ជំនាញ របស់ អ្នក ត្រួត ពិនិត្យ MAST គឺ សំខាន់ ណាស់។  ការងារ កាន់តែ ប្រសើរ ហៃទី បន្ត អភិវឌ្ឍ កិច្ច សហប្រតិបត្តិការ ថ្មី ដែល មាន គោល បំណង ធានា នូវ និរន្តរភាព នៃ វិធីសាស្ត្រ ការងារ ល្អ ប្រសើរ ដើម្បី គាំទ្រ ដល់ កន្លែង ធ្វើ ការ ប្រកប ដោយ សុវត្ថិភាព លក្ខខណ្ឌ ការងារ ល្អ ប្រសើរ និង ការ អនុលោម តាម ឲ្យ បាន ប្រសើរ ឡើង។ នៅ ក្នុង ផ្នែក ការងារ ទាំង ពីរ នេះ ដែល មាន សក្តានុពល នៃ ការ ខូច ខាត និង គ្រោះ ថ្នាក់ វា ត្រូវ បាន សម្គាល់ ថា ជា ការ រីក ចម្រើន សម្រាប់ អ្នក ត្រួត ពិនិត្យ ការងារ ដើម្បី ត្រៀម ខ្លួន ។