សន្និសីទ ជុំ ការងារ របស់ ប្រទេស ហៃទី កំណត់ អាទិភាព សម្រាប់ ដំណាក់ កាល បន្ទាប់ នៃ ការ អភិវឌ្ឍ

OUANAMINTHE, Haiti, 2 June 2022 – សន្និសីទ តុ មូល ការងារ ហៃទី ដែល ប្រសើរ ជាង នេះ បាន បញ្ចប់ ដោយ មាន ការ ប្តេជ្ញា ចិត្ត យ៉ាង ខ្លាំង ពី អ្នក ជាប់ ពាក់ ព័ន្ធ ឧស្សាហកម្ម ដើម្បី មើល តាម រយៈ ការ ស្តារ ឡើង វិញ នៃ វិស័យ សំលៀកបំពាក់ និង កំណត់ គោល ដៅ ដ៏ មាន មហិច្ឆតា សម្រាប់ ដំណាក់ កាល បន្ទាប់ នៃ ការ អភិវឌ្ឍន៍ ។

នៅថ្ងៃទី ២៤ និង ២៥ ឧសភា ភាគហ៊ុនមកពីរដ្ឋាភិបាលនៃប្រទេសហៃទី និងសហរដ្ឋអាមេរិក ម៉ាកសកល ក្រុមហ៊ុន ផលិត រោងចក្រ សហជីពកម្មករ និងអង្គការ ILO និង IFC បានប្រមូលផ្តុំគ្នាជាលើកដំបូងក្នុងរយៈពេលពីរឆ្នាំ។ នៅសួនឧស្សាហកម្ម CODEVI ពួកគេបានពិភាក្សាអំពីបញ្ហាប្រឈមដ៏ខ្លាំងក្លាដែលជះឥទ្ធិពលដល់សុខភាព និងការងាររបស់ឧស្សាហកម្មសម្លៀកបំពាក់ហៃទី៖ ជំងឺរលាកសួត COVID-19 អស្ថិរភាពសង្គម និងការធ្វើកូដកម្មការងារ – ហើយពួកគេបានចែករំលែកនូវផ្លូវសម្រាប់អនាគត។ ឧស្សាហកម្ម ដែល មាន តម្លៃ រាប់ ពាន់ លាន ដុល្លារ មាន 83 % នៃ ប្រាក់ ចំណូល នាំ ចេញ និង ជួល កម្ម ករ ហៃទី 55,000 នាក់ ដែល ភាគ ច្រើន បាន រាយ ការណ៍ ពី អសន្តិសុខ ស្បៀង និង ការ ព្រួយ បារម្ភ អំពី សុវត្ថិភាព ផ្ទាល់ ខ្លួន ក្នុង រយៈ ពេល ពីរ ឆ្នាំ ចុង ក្រោយ នេះ ។ គោល បំណង ចម្បង មួយ ក្នុង ចំណោម គោល បំណង ចម្បង របស់ ព្រឹត្តិ ការណ៍ នេះ គឺ ដើម្បី កំណត់ រួម គ្នា នូវ សសរ នៃ ផែនការ អភិវឌ្ឍន៍ រយៈ ពេល ខ្លី និង រយៈ ពេល វែង ដើម្បី ប្រឈម មុខ នឹង ឧបសគ្គ ដែល រា រាំង ការ រីក ចម្រើន របស់ វិស័យ នេះ ។

លោក អេឡេណា ម៉ុងតូប៊ីអូ នាយក តំបន់ ILO ឡាទីន - អាមេរិក បាន និយាយ ថា " សន្និសីទ នេះ គួរ តែ អនុញ្ញាត ឲ្យ យើង ទទួល បាន ផែនការ សកម្ម ភាព មួយ ដើម្បី កែ លម្អ ភាព និរន្តរ ភាព នៃ ការ សន្ទនា សង្គម ក្នុង រយៈ ពេល មធ្យម និង រយៈ ពេល វែង សំរាប់ ឧស្សាហកម្ម មួយ ដែល រួម ចំណែក យ៉ាង ដាច់ ខាត ដល់ ការ បង្កើត ការងារ និង ជា មូលដ្ឋាន គ្រឹះ សម្រាប់ ការ អភិវឌ្ឍ សេដ្ឋ កិច្ច របស់ ប្រទេស ហៃទី ។ "

កិច្ចពិភាក្សា ផ្តោត សំខាន់ លើ ការ ស្តារ ឧស្សាហកម្ម ឡើង វិញ ការរក្សាការងារផលិតកម្មដែលទទួលបានការជំរុញពីការពង្រីកឱកាសនៅអឌ្ឍគោល ហៃទី តាមរយៈការលើកទឹកចិត្តភាពជាដៃគូ (HOPE) និងច្បាប់ស្តីពីការលើក កម្ពស់សេដ្ឋកិច្ច ហៃទី (HELP) ។ ការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវលក្ខខណ្ឌសម្រាប់បុគ្គលិកដែលងាយរងគ្រោះដោយសារអសន្តិសុខផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ; ការពង្រឹងស្ថាប័ននៃកិច្ចសន្ទនាសង្គមនិងសេរីភាពនៃសមាគម; និងទស្សនៈវិស័យសម្រាប់កែលម្អប្រកបដោយចីរភាពនៃវិស័យនេះ។ ក្រសួង ការងារ សហរដ្ឋ អាមេរិក (USDOL) ជា គន្លឹះ ក្នុង ការ គាំទ្រ ប្រទេស ហៃទី ក្នុង ការ អនុវត្ត ទិដ្ឋភាព ផ្សេងៗ នៃ ច្បាប់ HOPE និង HOPE II។

«ច្បាប់ HOPE បង្កើត នូវ តម្រូវ ការ ពិសេស សម្រាប់ ប្រទេស ហៃទី ដែល រួម មាន ច្បាប់ ដើម្បី តាម ដាន ការ អនុវត្ត និង ជួយ អ្នក ទទួល បាន ផល ប្រយោជន៍ ដើម្បី យល់ អនុវត្ត និង ទាញ យក ប្រយោជន៍ ពេញលេញ។ ការ ផ្តួច ផ្តើម សន្និសីទ នេះ ដែល ដឹក នាំ ដោយ ការងារ ល្អ ប្រសើរ គឺ ជា សមាស ធាតុ សំខាន់ មួយ នៃ ច្បាប់ HOPE ដើម្បី នាំ អ្នក ជាប់ ពាក់ ព័ន្ធ មក ជួប ជុំ គ្នា ដើម្បី មាន ការ សន្ទនា ដែល មាន ផល ប្រយោជន៍ " នេះ បើ យោង តាម សម្តី របស់ លោក គ្រីស្ពីន រិកប៊ី យូអេសឌីយូល ។

រដ្ឋមន្ត្រី ក្រសួង សេដ្ឋកិច្ច និង ហិរញ្ញវត្ថុ (MEF) លោក Patrick Boisvert បាន សង្កត់ ធ្ងន់ លើ សារៈ សំខាន់ នៃ ការ ធ្វើ អន្តរាគមន៍ ដើម្បី គាំទ្រ ឲ្យ បាន ប្រសើរ ឡើង នូវ ការ សន្ទនា ជា លក្ខណៈ ឯកជន សាធារណៈ ជុំវិញ បញ្ហា ប្រឈម ដែល ប៉ះពាល់ ដល់ ការ អភិវឌ្ឍ វិស័យ នេះ។ បូអ៊ីសវើត បាន និយាយ ថា MEF លើក ទឹក ចិត្ត ពង្រឹង វេទិកា សន្ទនា ដើម្បី ធ្វើ ឲ្យ ពួក គេ មាន ប្រសិទ្ធិ ភាព ក្នុង ការ អនុវត្ត គោល នយោបាយ សាធារណៈ ដែល គ្រប់ គ្រង វិស័យ សំលៀកបំពាក់ និង វាយនភណ្ឌ ។

បូអ៊ីសវើត បាន និយាយ ថា " ការ ផ្លាស់ ប្តូរ ទាំង នេះ គួរ តែ រួម ចំណែក ក្នុង ការ យល់ ដឹង កាន់ តែ ប្រសើរ អំពី បញ្ហា និង ណែ នាំ ការ សម្រេច ចិត្ត ក្នុង ការ បើក ផ្លូវ ឆ្ពោះ ទៅ រក ការ ស្តារ ឡើង វិញ នៃ ការ នាំ ចេញ ដោយ ផ្អែក លើ ផលិត កម្ម ដែល ផ្តល់ រង្វាន់ កាន់ តែ ច្រើន ដែល ទំនង ជា ធ្វើ ឲ្យ ប្រសើរ ឡើង នូវ សុខុមាល ភាព របស់ កម្ម ករ ខណៈ ពេល ដែល ការពារ ភាព ប្រកួត ប្រជែង របស់ វិស័យ នេះ ។ "

គោល បំណង រយៈ ពេល ខ្លី គឺ ដើម្បី ស្តារ កំណើន សេដ្ឋ កិច្ច ឡើង វិញ បន្ទាប់ ពី ការ បង្រួម GDP ជាតិ រយៈ ពេល បី ឆ្នាំ ជាប់ ៗ គ្នា ។ ការ កំណត់ នៅ CODEVI ក៏ បាន បញ្ជាក់ ពី កំណើន សំខាន់ ៗ ផង ដែរ – វា ជា ស្នាដៃ មួយ ដែល ឥឡូវ នេះ បាន ធ្វើ ឡើង វិញ នូវ កិច្ច ព្រម ព្រៀង កិច្ច ព្រម ព្រៀង រួម រយៈ ពេល ប្រាំ ឆ្នាំ ( CBA ) បី ដង ។ ដូច គ្នា នេះ ដែរ 75 % នៃ រោង ចក្រ នៅ ប្រទេស ហៃទី បាន អនុវត្ត គណៈកម្មាធិការ ទ្វេ ភាគី ។

«នៅ CODEVI ស្រដៀង គ្នា ទៅ នឹង វិនិយោគិន ដទៃ យើង ស្រមៃ ថា ការ ពង្រីក នា ពេល អនាគត មាន ការ កើន ឡើង ទ្វេ ដង និង ថែម ទាំង ធ្វើ ឲ្យ សមត្ថភាព របស់ យើង កើន ឡើង ក្នុង រយៈ ពេល ខ្លី និង រយៈ ពេល វែង។ ទោះ ជា យ៉ាង ណា ក៏ ដោយ យើង ត្រូវការ ច្បាប់ ការងារ ដោយ យុត្តិធម៌ និង ច្បាស់លាស់ ។ យ៉ូសែប ប្លូមបឺក នាយក គ្រប់ គ្រង នៅ CODEVI បាន និយាយ ថា យើង ចាំបាច់ ត្រូវ កំណត់ អស្ថេរ ភាព សង្គម នយោបាយ លើ ប្រតិបត្តិ ការ របស់ យើង ដើម្បី ធានា នូវ អត្ថ ប្រយោជន៍ បន្ត នៃ ច្បាប់ HOPE ។ "

លោក Claudine Francois នាយក ការងារ កាន់ តែ ប្រសើរ បាន សង្កត់ ធ្ងន់ លើ ការ បង្កើន កិច្ច សហប្រតិបត្តិការ ជាមួយ អ្នក ជាប់ ពាក់ព័ន្ធ ជា ពិសេស រដ្ឋាភិបាល នៃ ក្រសួង សង្គម និង ការងារ របស់ ប្រទេស ហៃទី (MAST) និង អំពី របៀប ដែល ភាព ជា ដៃគូ នេះ ត្រូវ បាន ពង្រឹង ដោយ កាលៈទេសៈ នៃ ជំងឺ រាតត្បាត នេះ។ ក្នុង អំឡុង ពេល ពីរ ឆ្នាំ ចុង ក្រោយ នេះ ខណៈ ដែល Better Work មាន កម្រិត ការ ចូល ដំណើរ ការ រោង ចក្រ កម្ម វិធី នេះ បាន គាំទ្រ MAST ដើម្បី បង្កើត ក្រុម ការងារ របស់ អ្នក ត្រួត ពិនិត្យ និង គ្រូ បង្វឹក ហើយ ឥឡូវ នេះ អ្នក ត្រួត ពិនិត្យ MAST កំពុង បញ្ជូន ចំណេះ ដឹង នេះ ទៅ មិត្ត រួម ការងារ របស់ ពួក គេ ។ នេះ ធានា នូវ ភាព និរន្តរ ភាព កាន់ តែ ប្រសើរ នៃ វិធី សាស្ត្រ និង លទ្ធ ផល ការងារ ល្អ ប្រសើរ និង ផ្តល់ នូវ គំរូ នៃ ការ សហ ការ ដែល អាច ចម្លង បាន ។

ក្លូឌីន បាន និយាយ ថា " ការ ប្តេជ្ញា ចិត្ត របស់ អ្នក ជាប់ ពាក់ ព័ន្ធ ក្នុង ការ ដឹក នាំ និង រក្សា វប្បធម៌ កែ លម្អ ការ បើក បរ ដោយ ខ្លួន ឯង បង្កើត នូវ ការ រីក ចម្រើន ដ៏ រឹង មាំ និង និរន្តរ៍ ។ " «វា ជា រឿង ត្រឹមត្រូវ ដែល ត្រូវ ធ្វើ ការ ផ្តល់ ប្រយោជន៍ ដល់ មនុស្ស ទាំង អស់»។

អ្នក ជាប់ ពាក់ ព័ន្ធ បាន ចុះ ហត្ថ លេខា លើ សេចក្តី ថ្លែង ការណ៍ រួម មួយ " ការ ហៅ ទៅ សកម្ម ភាព " ដែល គូស បញ្ជាក់ ពី អាទិភាព សម្រាប់ តួ នាទី របស់ ទាំង សហ ជីព និង និយោជក និង ការ ដាក់ ផល ប៉ះ ពាល់ ហិរញ្ញ វត្ថុ និង តម្រូវ ការ ភ្លាម ៗ ទាំង កម្ម ករ និង និយោជក នៅ ក្នុង រយៈ ពេល ស្តារ ឡើង វិញ នូវ ជំងឺ រាតត្បាត ។ សេចក្តី សម្រេច ដែល បាន អនុម័ត នៅ ក្នុង សន្និសីទ នេះ នឹង ធ្វើ តាម អាទិភាព ដែល អ្នក ជាប់ ពាក់ ព័ន្ធ បាន កំណត់ រួម ទាំង ការ សម្រេច បាន កម្រិត ខ្ពស់ នៃ ការ អនុលោម តាម រោង ចក្រ ដើម្បី ក្លាយ ជា ប្រទេស ផ្តល់ សេវា ដែល មាន ការ ប្រកួត ប្រជែង កាន់ តែ ខ្លាំង និង ទាក់ ទាញ អ្នក ទិញ កាន់ តែ ច្រើន ។ ការ បង្កើត ការងារ សម រម្យ បន្ថែម ទៀត នៅ ទូទាំង ឧទ្យាន ឧស្សាហកម្ម ជា ច្រើន ។ ការ ណែ នាំ សេវា សង្គម ជា ច្រើន និង ការ ចូល រួម យ៉ាង ជិត ស្និទ្ធ ជាមួយ ដៃ គូ សម្រាប់ ការ ស្តារ ឡើង វិញ នូវ ជំងឺ រាតត្បាត និង ការ អភិវឌ្ឍ និរន្តរ៍ ។