Better Work Bangladesh (BWB) បានសម្របសម្រួលដល់សិក្ខាកាមជាន់ខ្ពស់ដើម្បីពិភាក្សាអំពីវឌ្ឍនភាពក្រោមសសរទី៣នៃកិច្ចសន្យានិរន្តរភាពខេត្តបាត់ដំបង – ការទទួលខុសត្រូវលើការងារអាជីវកម្ម – ជាមួយអ្នកចូលរួមពិភាក្សាអំពីវិធីដើម្បីធានានិរន្តរភាពនាពេលអនាគតនៃឧស្សាហកម្ម RMG របស់បង់ក្លាដេស។
ខែ ឧសភា 4, 2019
Dhaka – រដ្ឋាភិបាលខេត្តបាត់ដំបង ដឹកនាំដោយក្រសួងពាណិជ្ជកម្ម និងអង្គការពលកម្មអន្តរជាតិ (ILO) បានរៀបចំកិច្ចប្រជុំជាន់ខ្ពស់នៅទីក្រុងដាកា នាថ្ងៃទី៣០ ខែមេសា ឆ្នាំ២០១៩ ដើម្បីពិនិត្យមើលតម្រូវការនៃការអនុវត្តអាជីវកម្មប្រកបដោយការទទួលខុសត្រូវ និងប្រសិទ្ធភាព ដែលកំពុងបន្តនៅក្នុងឧស្សាហកម្ម សម្លៀកបំពាក់ 30 ពាន់លានដុល្លារដែលត្រៀមរួចរាល់ (RMG) របស់ប្រទេសនេះ។
កិច្ចប្រជុំនេះ ដឹកនាំដោយលោក Mofizul Islam និងលោក Tuomo Poutiainen នាយកប្រទេស លោក ILO Bangladesh និងនាំយកអ្នកពាក់ព័ន្ធចំនួន ៤០នាក់ មកពីខ្សែសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់ RMG នៅខេត្តបាត់ដំបង។
អ្នកចូលរួមរួមមាន តំណាងមកពីក្រសួងពាណិជ្ជកម្ម ក្រសួងការងារ និងការងារ ក្រសួងការបរទេស ដែលជាម៉ាកអន្តរជាតិ និងអ្នកលក់លក់រាយ និងសមាជិក សមាជិកាសហព័ន្ធនិយោជកខេត្តបាត់ដំបង (BEF) សមាគមក្រុមហ៊ុនផលិតសម្លៀកបំពាក់ខេត្តបាត់ដំបង និងសមាគមអ្នកនាំចេញ (BGMEA) និងសមាគមក្រុមហ៊ុនផលិតសម្លៀកបំពាក់ និងនាំចេញទំនិញបង់ក្លាដេស (BGMEA) និងសមាគមក្រុមហ៊ុនផលិតសម្លៀកបំពាក់ និងនាំចេញទំនិញបង់ក្លាដែស (BKMEA)។
ខ្ពង់ខ្ពស់លើរបៀបវារៈនេះ មានការរីកចម្រើនក្រោមសសរទី៣ នៃកិច្ចសន្យានិរន្តរភាពខេត្តបាត់ដំបង – ទំនោរអាជីវកម្មទទួលខុសត្រូវ – ដោយមានអ្នកចូលរួមពិភាក្សាអំពីវិធីដើម្បីធានាបាននូវនិរន្តរភាពនាពេលអនាគតនៃឧស្សាហកម្ម RMG របស់បង់ក្លាដេស។
Compact គឺ ជា ក្របខ័ណ្ឌ ត្រួត ពិនិត្យ អនុលោម តាម RMG ដ៏ សំខាន់ មួយ ដែល ត្រូវ បាន បោះ ពុម្ព បន្ទាប់ ពី ការ ដួល រលំ អគារ រ៉ាណា ផ្លាហ្សា ក្នុង ឆ្នាំ 2013 ។ វា រួម មាន សសរ បី ដើម្បី លើក កម្ពស់ ការ កែ លម្អ ជា បន្ត បន្ទាប់ នូវ សិទ្ធិ ការងារ សុខ ភាព និង សុវត្ថិភាព កន្លែង ធ្វើ ការ និង ការ ប្រព្រឹត្ត អាជីវកម្ម ដែល ទទួល ខុស ត្រូវ នៅ ក្នុង វិស័យ នេះ ។
រដ្ឋាភិបាល បង់ក្លាដេស សហ ភាព អឺរ៉ុប សហ រដ្ឋ អាមេរិក កាណាដា និង ILO អម ដោយ និយោជក សហ ជីព ពាណិជ្ជ កម្ម និង អ្នក ជាប់ ពាក់ ព័ន្ធ សំខាន់ ៗ ផ្សេង ទៀត គឺ ជា ដៃ គូ ទាំង អស់ របស់ Compact ។
«រដ្ឋាភិបាល ប្តេជ្ញា យ៉ាង ម៉ឺងម៉ាត់ ចំពោះ កិច្ច គាំពារ និរន្តរភាព និង សុខុមាលភាព របស់ កម្មករ អ.ជ.ប រាប់ លាន នាក់។ រហូត មក ដល់ ពេល នេះ យើង បាន ឃើញ ការ កើន ឡើង នៃ ប្រាក់ ឈ្នួល វត្តមាន កាន់ តែ ច្រើន នៃ សហ ជីព ពាណិជ្ជ កម្ម និង បង្កើន សិទ្ធិ កន្លែង ធ្វើ ការ ។ យើង ត្រូវ តែ បន្ត កែ លម្អ ការ អនុវត្ត ដែល ទទួល ខុស ត្រូវ ទាំង នេះ ពីព្រោះ សេដ្ឋ កិច្ច របស់ ប្រទេស នេះ ពឹង ផ្អែក យ៉ាង ខ្លាំង ទៅ លើ ការ នាំ ចេញ របស់ RMG " នេះ បើ យោង តាម សម្តី របស់ លេខាធិការ ពាណិជ្ជ កម្ម លោក ម៉ូហ្វីស្សូល អ៊ីស្លាម ។
សិក្ខាសាលា នេះ បាន ទទួល ស្គាល់ ពី តម្រូវ ការ ដ៏ សំខាន់ ក្នុង ការ ផ្លាស់ ប្តូរ ពី គំរូ ច្រវ៉ាក់ ផ្គត់ផ្គង់ បែប ប្រពៃណី ទៅ ជា គំរូ មួយ ដែល រួម បញ្ចូល ទាំង ស្រុង និង ដើម្បី ធ្វើ ការ វិនិយោគ ចាំបាច់ ក្នុង សមត្ថ ភាព និង ប្រសិទ្ធិ ភាព ដើម្បី ការពារ ឧស្សាហកម្ម ប្រឆាំង នឹង ការ ប្រកួត ប្រជែង ពី ប្រទេស ផលិត RMG ផ្សេង ទៀត ។
មាន ការ អំពាវនាវ ពី តំណាង និយោជក ផង ដែរ ចំពោះ តម្រូវ ការ ក្នុង ការ ពិនិត្យ ឡើង វិញ នូវ គំរូ តម្លៃ បច្ចុប្បន្ន ដើម្បី ធានា កាន់ តែ ប្រសើរ ថា ឧស្សាហកម្ម នេះ អាច ប្តេជ្ញា ចិត្ត ចំពោះ ការងារ សម រម្យ និង ការងារ ដែល មាន ផល ប្រយោជន៍ ។
ប្រតិភូ ជា ច្រើន ក៏ បាន សង្កត់ ធ្ងន់ លើ តម្រូវ ការ នៃ តម្លា ភាព កាន់ តែ ប្រសើរ ឡើង នៅ តាម ច្រវ៉ាក់ ផ្គត់ផ្គង់ ទាំង មូល ដើម្បី ធ្វើ ឲ្យ ការ អនុវត្ត ទិញ កាន់ តែ ប្រសើរ ឡើង ។ អ្នក ចូល រួម មួយ ចំនួន ក៏ បាន អំពាវនាវ ឲ្យ មាន តម្រូវ ការ ក្នុង ការ ជៀស វាង ការ ចម្លង សវនកម្ម និង ជំនួស ការ ធ្វើ សវនកម្ម រោង ចក្រ ជា ច្រើន ដែល មាន ស្រាប់ ដោយ ការ វាយ តម្លៃ តែ មួយ គត់ ដែល ត្រូវ បាន ទទួល ស្គាល់ ជា សកល ។
លោក Tuomo Poutiainen នាយក ប្រចាំ ប្រទេស ILO ប្រចាំ ប្រទេស បង់ក្លាដេស បាន ថ្លែង ថា ៖ « បទ ពិសោធន៍ ពី ប្រទេស ផ្សេង ទៀត បាន បង្ហាញ ថា សមត្ថភាព របស់ ប្រទេស ផលិត សម្លៀកបំពាក់ ដើម្បី ក្រោក ឡើង តាម រយៈ ច្រវ៉ាក់ តម្លៃ គឺ អាស្រ័យ ទៅ លើ កត្តា មួយ ចំនួន រួម មាន ការ សហការ យ៉ាង ជិត ស្និទ្ធ ជាមួយ ម៉ាក រោងចក្រ និង រដ្ឋាភិបាល ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ ត្រឹមត្រូវ និង សេវា សាធារណៈ»។ «វិស័យ នេះ អាច រីក ចម្រើន បាន តែ ដោយ មាន តម្លាភាព កាន់ តែ ខ្លាំង និង មាន ការ គ្រប់គ្រង កាន់ តែ រឹង មាំ»។
ការងារ ល្អ ប្រសើរ បង់ក្លាដេស មាន គោល បំណង ជំរុញ ឲ្យ មាន ការ ប្រកួត ប្រជែង នៃ ឧស្សាហកម្ម សម្លៀកបំពាក់ ដោយ បង្កើន ការ អនុលោម តាម ច្បាប់ ការងារ ឆ្នាំ 2006 របស់ បង់ក្លាដេស និង ស្តង់ដារ ការងារ ចម្បង របស់ ILO ដែល នាំ ឲ្យ មាន លក្ខខណ្ឌ ការងារ កាន់ តែ ប្រសើរ និង បង្កើន សមត្ថ ភាព សេដ្ឋ កិច្ច នៅ កម្រិត សហគ្រាស ក្នុង ប្រាំ បី ប្រទេស ជុំវិញ ពិភព លោក ។
ថ្ងៃនេះ កម្មវិធី នេះ ឈាន ដល់ កម្មករ ៤៨៥.៧០៨ នាក់ ក្នុង រោងចក្រ ចំនួន ២១០ ដែល ធ្វើការ ជាមួយ ម៉ាក អន្តរជាតិ ចំនួន ២២ គ្រឿង ។