Better Work Bangladesh (BWB) organizó un taller de alto nivel para debatir los progresos realizados en el tercer pilar del Pacto de Sostenibilidad de Bangladesh (Conducta Empresarial Responsable), en el que los participantes debatieron formas de garantizar la sostenibilidad futura de la industria textil de Bangladesh.
4 de mayo de 2019
Dhaka - El Gobierno de Bangladesh, encabezado por el Ministerio de Comercio, y la Organización Internacional del Trabajo (OIT) celebraron una reunión de alto nivel en Dhaka el 30 de abril de 2019 para examinar la necesidad de prácticas empresariales responsables y eficientes en curso en la industria de la confección de prendas de vestir (RMG) del país, que mueve 30.000 millones de dólares.
La reunión estuvo presidida por el Secretario de Comercio, Mofizul Islam, y Tuomo Poutiainen, Director Nacional de la OIT en Bangladesh, y congregó a 40 partes interesadas de la cadena de suministro de prendas de vestir de Bangladesh.
Entre los participantes había representantes del Ministerio de Comercio, el Ministerio de Trabajo y Empleo, el Ministerio de Asuntos Exteriores, numerosas marcas y minoristas internacionales y miembros de la Federación de Empresarios de Bangladesh (BEF), la Asociación de Fabricantes y Exportadores de Confección de Bangladesh (BGMEA) y la Asociación de Fabricantes y Exportadores de Prendas de Punto de Bangladesh (BKMEA).
El tercer pilar del Pacto de Sostenibilidad de Bangladesh, la Conducta Empresarial Responsable, ocupó un lugar destacado en el orden del día. Los participantes debatieron sobre cómo garantizar la sostenibilidad futura de la industria bangladeshí de las prendas de vestir hechas a mano.
El Pacto es un marco histórico de control del cumplimiento de las RMG que se puso en marcha tras el derrumbe del edificio Rana Plaza en 2013. Consta de tres pilares para promover mejoras continuas en materia de derechos laborales, salud y seguridad en el lugar de trabajo y conducta empresarial responsable en el sector.
El Gobierno de Bangladesh, la Unión Europea, Estados Unidos, Canadá y la OIT, acompañados por empresarios, sindicatos y otras partes interesadas clave, son todos socios del Pacto.
"El Gobierno está firmemente comprometido con el Pacto de Sostenibilidad y el bienestar de millones de trabajadores de las RMG. Hasta la fecha, ya hemos visto un aumento de los salarios, una mayor presencia de los sindicatos y una mejora de los derechos en el lugar de trabajo. Debemos seguir mejorando estas prácticas responsables porque la economía de este país depende en gran medida de las exportaciones de RMG", declaró el Secretario de Comercio, Mofizul Islam.
En el taller se reconoció la acuciante necesidad de pasar de un modelo tradicional de cadena de suministro a otro plenamente integrado y de realizar las inversiones necesarias en capacidad y eficiencia para que la industria esté preparada para el futuro frente a la competencia de otros países productores de RMG.
Los representantes de los empresarios también reclamaron la necesidad de revisar el actual modelo de precios para garantizar mejor que la industria pueda comprometerse con el trabajo digno y el empleo productivo.
Muchos delegados subrayaron también la necesidad de una mayor transparencia a lo largo de toda la cadena de suministro para mejorar las prácticas de compra. Varios participantes también reclamaron la necesidad de evitar la duplicación de auditorías y sustituir las múltiples auditorías de fábrica existentes por una única evaluación universalmente reconocida.
"La experiencia de otros países ha demostrado que la capacidad de un país productor de prendas de vestir para ascender en la cadena de valor depende de una serie de factores, como una estrecha colaboración con las marcas, las fábricas y el gobierno, infraestructuras decentes y servicios públicos", declaró Tuomo Poutiainen, Director de la OIT para Bangladesh. "Este sector sólo puede crecer con una mayor transparencia y una gobernanza más sólida".
Better Work Bangladesh pretende impulsar la competitividad de la industria de la confección mejorando el cumplimiento de la legislación laboral de Bangladesh de 2006 y de las normas fundamentales del trabajo de la OIT, lo que se traduce en mejores condiciones de trabajo y un mayor rendimiento económico a nivel empresarial en ocho países de todo el mundo.
En la actualidad, el programa llega a 485.708 trabajadores de 210 fábricas que trabajan con 22 marcas internacionales.