1 Februari 2014.
Mempekerjakan penyandang disabilitas - segmen pasar yang sangat besar dan sering terabaikan - sangat masuk akal bagi perusahaan. Namun hal ini membutuhkan upaya untuk mengatasi rasa takut akan hal yang tidak diketahui dan lebih melihat pada kemampuan daripada disabilitas.
Jenewa (ILO News ) - Yves Veulliet, yang mengalami kecelakaan yang membuatnya tidak dapat menggunakan kedua kakinya saat berusia 21 tahun, mengetahui betul hambatan yang dihadapi para penyandang disabilitas dalam mencari pekerjaan, yang sering kali diakibatkan oleh kesalahpahaman mengenai apa yang dapat dan tidak dapat mereka lakukan.
Dan ketika mereka mendapatkan pekerjaan, sikap negatif dari rekan kerja dan atasan sering kali mempengaruhi karir mereka, bahkan di perusahaan yang berkomitmen untuk mempekerjakan penyandang disabilitas.
"Kenyataannya adalah kita semua takut akan hal yang tidak diketahui. Kebanyakan orang merasa tidak nyaman pada awalnya di sekitar penyandang disabilitas, itu wajar," kata Veulliet, yang harus mengetuk beberapa pintu, sebelum dia mendapatkan pekerjaan 25 tahun lalu di IBM, di mana dia sekarang menjabat sebagai Manajer Disabilitas & Inklusi Global.
Bukti menunjukkan bahwa ketika pemberi kerja mengatasi rasa takut mereka akan hal yang tidak diketahui, maka mempekerjakan dan bekerja dengan penyandang disabilitas akan menjadi hal yang wajar.
"Bagaimana Anda berbicara tentang 'kecacatan' seseorang jika hal itu disembunyikan oleh 'kemampuan' mereka?" ujar Sean Callaghan, Manajer Umum di Sodexo, di Toronto, Kanada. Ia mengatakan bahwa timnya yang terdiri dari 36 orang termasuk empat orang dengan disabilitas yang berbeda, "namun yang terpenting, mereka memiliki kemampuan yang berbeda."
Mengaktifkan, bukan menonaktifkan
Lingkungan juga penting - tidak hanya aspek fisik, tetapi juga budaya kerja dan suasana yang inklusif.
Pada akhirnya, misi pemberi kerja adalah menyediakan lingkungan yang mendukung sehingga saya bisa mengelola disabilitas saya, dan misi saya sebagai pegawai adalah mengelola disabilitas dan pekerjaan saya. Peran harus jelas bagi keduanya, - kata Veulliet.
Dia mengatakan bahwa ketika dia bergabung dengan IBM, dia merasa disabilitasnya telah hilang karena tempatnya sangat mudah diakses.
Mengapa mempekerjakan
Konsumen cenderung memandang positif perusahaan yang mempekerjakan penyandang disabilitas. Dan, 1,3 miliar penyandang disabilitas di dunia bersama dengan 2,2 miliar keluarga dan teman-teman mereka menguasai lebih dari US$ 8 triliun pendapatan global per tahun, menurut pakar disabilitas dan profitabilitas perusahaan, Rich Donovan.
Di Indonesia, dorongan utama untuk inklusi adalah peraturan perundang-undangan, yang mewajibkan penyandang disabilitas untuk menjadi bagian dari setidaknya 1 persen dari tenaga kerja di sebuah perusahaan.
Better Worksebuah kemitraan antara ILO dan International Finance Corporation (IFC), membantu perusahaan-perusahaan di Indonesia untuk mematuhi hukum. "Salah satu anggota tim kami, Angela Friska, yang merupakan penyandang tunarungu, meningkatkan kesadaran di antara para pemberi kerja di industri garmen," ujar Simon Field, Kepala Penasihat Teknis untuk Better Work Indonesia.
Hingga saat ini, hanya tiga dari 90 pemasok yang bekerja sama dengan Better Work yang sepenuhnya mematuhi undang-undang tersebut. "Masih banyak pekerjaan yang harus dilakukan," kata Field. "Tapi ini adalah sebuah permulaan." Perusahaan multinasional juga mendorong para pemasok mereka untuk menjadi inklusif bagi penyandang disabilitas.
Para pemberi kerja secara bertahap menyadari bahwa mempekerjakan penyandang disabilitas bukan hanya sekedar amal dan pegawai dengan disabilitas memiliki banyak hal yang bisa dikontribusikan. "Ini bukan hanya hal yang benar untuk dilakukan, namun juga hal yang cerdas untuk dilakukan," ujar Sreela Das Gupta, manajer Keberagaman & Inklusi Global di Tata Consulting Services.
Dalam berbagai presentasi yang ia berikan mengenai inklusi disabilitas, Veulliet meminta para manajer untuk bertanya pada diri sendiri mengapa mereka harus mempekerjakan seorang penyandang disabilitas padahal mereka bisa mempekerjakan yang bukan penyandang disabilitas. "Jawabannya adalah perusahaan tidak harus mempekerjakan penyandang disabilitas. Mereka harus mempekerjakan seseorang dengan keterampilan yang sesuai untuk melakukan pekerjaan yang diberikan. Jika orang tersebut memiliki disabilitas, biarlah, namun disabilitas bukanlah intinya."
Untuk informasi lebih lanjut, silakan kunjungi http://www.businessanddisability.org
| ILO dan disabilitas |
|---|
|
|