Xalqaro mehnat tashkiloti axborot markazidan
2014 yil 1 fevral.
Nogiron odamlarni ish bilan ta'minlash - katta va ko'p e'tibordan chetda qolgan bozor segmenti - kompaniyalar uchun juda mantiqiy. Ammo bu noma'lum qo'rquvni engish va nogironlikdan ko'ra qobiliyatlarga qarashni talab qiladi.
Jeneva (XMT yangiliklari) – 21 yoshida avtohalokatga uchragan va uni oyoqlarini ishlatishdan mahrum qilgan Iv Veulyet nogironlar ish topishda duch keladigan to'siqlar haqida hamma narsani biladi, bu ko'pincha ular nima qilishlari mumkinligi haqidagi noto'g'ri tushunchalardan kelib chiqadi. va qila olmaydi.
Va ular ishga kirishganda, hamkasblari va rahbarlarining salbiy munosabati ko'pincha ularning martabalariga ta'sir qiladi, hatto nogironlarni ishga yollash majburiyatini olgan kompaniyalarda ham.
"Haqiqat shundaki, biz hammamiz noma'lum narsadan qo'rqamiz. Ko'pchilik nogironlar atrofida dastlab noqulay bo'ladi, bu tabiiydir ", deydi Veulliet, 25 yil oldin IBM kompaniyasida ish topishdan oldin, bir nechta eshiklarni taqillatishga majbur bo'lgan, u hozirda nogironlik va nogironlik bo'yicha global menejer.
Dalillar shuni ko'rsatadiki, ish beruvchilar noma'lum qo'rquvni engib o'tgandan so'ng, nogironlarni ishga olish va ular bilan ishlash tabiiy holga aylanadi.
"Birovning "qobiliyati" bilan yashiringan bo'lsa, uning "nogironligi" haqida qanday gapirish mumkin?" - deydi Shon Kallagan, Toronto (Kanada)dagi Sodexo bosh menejeri. Uning so'zlariga ko'ra, uning 36 kishidan iborat jamoasida to'rt xil nogironligi bo'lgan odamlar bor, "lekin eng muhimi, ular turli qobiliyatlarga ega".
Yoqish, o'chirish emas
Atrof-muhit ham muhim - nafaqat jismoniy jihatlar, balki ish madaniyati va inklyuziv muhit.
Oxir oqibat, ish beruvchining vazifasi nogironligimni boshqarishim uchun meni qulay muhit bilan ta'minlash va mening xodim sifatidagi vazifam nogironligim va ishimni boshqarishdir. Rollar ikkalasi uchun ham aniq bo'lishi kerak, - deydi Veulliet.
Uning so'zlariga ko'ra, u IBM kompaniyasiga qo'shilganida, u nogironligi yo'qolganini his qilgan, chunki binolar juda qulay edi.
Nega ijaraga
Iste'molchilar nogironlarni ish bilan ta'minlaydigan kompaniyalarga ijobiy qarashadi. Nogironlar va korporativ rentabellik bo'yicha ekspert Rich Donovanning so'zlariga ko'ra, dunyodagi 1,3 milliard nogironlar 2,2 milliard oilasi va do'stlari bilan birgalikda yiliga 8 trillion dollardan ortiq global daromadni nazorat qiladi.
Indoneziyada inklyuziya uchun asosiy omil bu qonunchilik bo'lib, unda nogironlar kompaniya ishchi kuchining kamida 1 foizini tashkil etishi shart.
XMT va Xalqaro moliya korporatsiyasi (IFC) o‘rtasidagi hamkorlik bo‘lgan Better Work Indoneziyadagi kompaniyalarga qonunlarga rioya qilishda yordam beradi. "Bizning jamoamiz a'zolaridan biri, kar bo'lgan Anjela Friska tikuvchilik sanoatidagi ish beruvchilar o'rtasida xabardorlikni oshiradi", deydi Saymon Field, Indoneziyadagi Better Work bo'yicha bosh texnik maslahatchi.
Bugungi kunga qadar Better Work kompaniyasi bilan hamkorlik qiladigan 90 ta yetkazib beruvchidan faqat uchtasi qonun hujjatlariga to‘liq mos keladi. "Hali qilinishi kerak bo'lgan ishlar ko'p", deydi Field. "Ammo bu boshlanish." Ko'p millatli kompaniyalar ham o'z etkazib beruvchilarini nogironlik bo'yicha inklyuziv bo'lishga undamoqda.
Ish beruvchilar asta-sekinlik bilan nogironlarni ishga olish shunchaki xayriya emasligini va nogiron xodimlarning hissasi katta ekanligini tushunib yetmoqda. Tata Consulting Services kompaniyasining Global Diversity & Inclusion menejeri Sreela Das Gupta: "Bu nafaqat to'g'ri, balki aqlli ishdir", deydi.
Veulliet nogironlar inklyuziyasi haqida o'tkazadigan ko'plab taqdimotlarida menejerlardan nogiron bo'lmagan odamni yollash mumkin bo'lsa, nima uchun nogiron odamni yollash kerakligi haqida o'zlariga savol berishlarini so'raydi. “Javob shundaki, kompaniyalar nogiron kishini yollashlari shart emas. Ular ma'lum bir ishni bajarish uchun tegishli ko'nikmalarga ega bo'lgan odamni yollashlari kerak. Agar u odamda nogiron bo'lib qolsa, shunday bo'lsin, lekin bu nogironlik emas."
Qo'shimcha ma'lumot uchun http://www.businessanddisability.org saytiga tashrif buyuring
| XMT va nogironlik |
|---|
|
|