Ce dossier thématique est basé sur l'évaluation indépendante réalisée par l'université de Tufts sur le programme "Better Work".
Le programme Better Work joue un rôle important dans la promotion de l'égalité entre les hommes et les femmes. Des usines en Haïti, au Nicaragua et au Viêt Nam ont constaté une réduction substantielle de l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes grâce à leur participation au programme. En Haïti, les femmes travaillaient auparavant plus longtemps que les hommes pour un salaire inférieur. Au cours du programme, le nombre moyen d'heures hebdomadaires déclarées par les femmes a diminué, tandis que leur salaire total a augmenté par rapport à celui des hommes. De même, au Nicaragua, l'écart salarial entre les hommes et les femmes diminue, tout comme l'écart entre les heures de travail des hommes et des femmes. Au Viêt Nam, l'impact positif de Better Work sur la réduction de l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes s'intensifie à mesure que les usines conservent leur accès aux services du programme pendant plusieurs années.