Ce rapport explore les effets du programme Mothers@ Work sur les usines participantes, en se concentrant sur les changements dans les politiques, les pratiques et les expériences de grossesse. Cette évaluation légère s'appuie sur des entretiens qualitatifs menés dans six usines de confection inscrites à Better Work Bangladesh (BWB) qui ont participé au programme Mothers@Work entre 2018 et 2019.
Toutes les usines ont mis à jour leurs politiques sur le lieu de travail en matière d'allocations de maternité et d'allaitement. Les entretiens ont mis en évidence la manière dont la participation au programme a renforcé les politiques et les pratiques de l'usine en matière de soutien aux femmes enceintes et aux nouvelles mères dans les ateliers.
Le rapport met également en lumière d'autres domaines liés aux femmes qui quittent et réintègrent le marché du travail pour s'occuper de leurs enfants et aux travailleuses qui préfèrent recevoir leur salaire en espèces. Ces deux sujets soulèvent des questions plus larges sur la participation économique des femmes au Bangladesh, qui pourraient faire l'objet de recherches futures. Le rapport se termine par une série de recommandations concernant le programme, sa conception et son suivi.