របាយការណ៍ នេះ ស្វែងយល់ ពី ផល ប៉ះពាល់ នៃ កម្មវិធី ការងារ Mothers@ លើ រោងចក្រ ដែល ចូលរួម ដោយ ផ្ដោត លើ ការ ផ្លាស់ប្តូរ គោលនយោបាយ ការអនុវត្ត និង បទពិសោធន៍ គភ៌ ។ ការ វាយ តម្លៃ ការ ប៉ះ ពាល់ ស្រាល នេះ ទទួល បាន ពី ការ សម្ភាស គុណសម្បត្តិ នៅ ក្នុង រោងចក្រ សម្លៀកបំពាក់ ចំនួន ៦ ដែល បាន ចុះ ឈ្មោះ ក្នុង ទីក្រុង Better Work Bangladesh (BWB) ដែល បាន ចូលរួម ក្នុង កម្មវិធី Mothers@Work ចន្លោះ ឆ្នាំ ២០១៨ និង ឆ្នាំ ២០១៩។
រោង ចក្រ ទាំង អស់ បាន ធ្វើ បច្ចុប្បន្ន ភាព គោល នយោបាយ កន្លែង ធ្វើ ការ របស់ ពួក គេ ស្តី ពី អត្ថ ប្រយោជន៍ កូន និង ការ ចិញ្ចឹម កូន ។ កិច្ច សម្ភាសន៍ នេះ បាន គូស បញ្ជាក់ ពី របៀប ដែល ការ ចូល រួម ក្នុង កម្ម វិធី នេះ បាន ពង្រឹង គោល នយោបាយ រោង ចក្រ និង ការ អនុវត្ត ដែល គាំទ្រ ដល់ ការ រំពឹង ទុក និង ម្តាយ ថ្មី នៅ លើ កម្រាល រោង ចក្រ ។
របាយការណ៍ នេះ ក៏ បាន គូស បញ្ជាក់ ពី ផ្នែក បន្ថែម មួយ ចំនួន ដែល ទាក់ ទង នឹង ស្ត្រី ដែល ចាក ចេញ និង ចូល ទៅ ក្នុង ទី ផ្សារ ការងារ ឡើង វិញ ដោយសារ តែ ការ ទទួល ខុស ត្រូវ លើ ការ ថែទាំ កុមារ និង ចំណង់ ចំណូល ចិត្ត របស់ កម្ម ករ ស្ត្រី ចំពោះ ការ ទទួល បាន ប្រាក់ ខែ របស់ ពួក គេ ជា សាច់ ប្រាក់ ។ ប្រធាន បទ ទាំង ពីរ នេះ នាំ មក នូវ សំណួរ កាន់ តែ ទូលំទូលាយ អំពី ការ ចូល រួម សេដ្ឋ កិច្ច របស់ ស្ត្រី នៅ ក្នុង ប្រទេស បង់ក្លាដេស ដែល អាច ត្រូវ បាន ស្វែង រក នៅ ក្នុង ការ ស្រាវជ្រាវ នា ពេល អនាគត ។ របាយការណ៍ នេះ បញ្ចប់ ដោយ មាន សំណុំ អនុសាសន៍ សម្រាប់ កម្ម វិធី និង ការ រចនា និង ការ ត្រួត ពិនិត្យ របស់ វា ។