এই প্রতিবেদনটি অংশগ্রহণকারী কারখানাগুলিতে Mothers@ ওয়ার্ক প্রোগ্রামের প্রভাবগুলি অনুসন্ধান করে, নীতি, অনুশীলন এবং গর্ভাবস্থার অভিজ্ঞতার পরিবর্তনের দিকে মনোনিবেশ করে। ২০১৮ থেকে ২০১৯ সালের মধ্যে Mothers@Work কর্মসূচিতে অংশ নেওয়া বেটার ওয়ার্ক বাংলাদেশের (বিডব্লিউবি) তালিকাভুক্ত ছয়টি পোশাক কারখানার গুণগত সাক্ষাৎকার থেকে এই মূল্যায়ন করা হয়েছে।
সমস্ত কারখানা মাতৃত্বকালীন সুবিধা এবং বুকের দুধ খাওয়ানোর বিষয়ে তাদের কর্মক্ষেত্রের নীতিগুলি আপডেট করেছে। সাক্ষাত্কারগুলি তুলে ধরেছে যে কীভাবে প্রোগ্রামে অংশগ্রহণ কারখানার মেঝেতে প্রত্যাশিত এবং নতুন মায়েদের সমর্থন করার জন্য কারখানার নীতি এবং অনুশীলনগুলিকে শক্তিশালী করে।
প্রতিবেদনে শিশু পরিচর্যার দায়িত্ব এবং নগদে বেতন পাওয়ার ক্ষেত্রে নারী কর্মীদের অগ্রাধিকারের কারণে শ্রমবাজার ত্যাগ ও পুনরায় প্রবেশের সাথে সম্পর্কিত কিছু অতিরিক্ত ক্ষেত্রও তুলে ধরা হয়েছে। এই দুটি বিষয় বাংলাদেশে নারীর অর্থনৈতিক অংশগ্রহণ সম্পর্কে বিস্তৃত প্রশ্ন নিয়ে আসে, যা ভবিষ্যতেগবেষণায় অনুসন্ধান করা যেতে পারে। প্রতিবেদনটি প্রোগ্রাম এবং এর নকশা এবং পর্যবেক্ষণের জন্য সুপারিশগুলির একটি সেট দিয়ে শেষ হয়।