Better Factories Cambodge a révisé son guide du droit du travail cambodgien pour l'industrie de l'habillement. Ce guide complet pour le secteur manufacturier rassemble tous les principaux domaines du droit du travail cambodgien, issus de la loi sur le travail elle-même, des règlements du gouvernement royal, des normes internationales du travail ratifiées par le Cambodge et de la Constitution cambodgienne. Il comprend également des références aux sources d'information des décisions du Conseil d'arbitrage (CA).
Cette publication se veut un guide du droit du travail cambodgien pour l'industrie de l'habillement uniquement, et ne doit pas être considérée comme un conseil juridique. Elle vise à garantir une meilleure compréhension de la loi non seulement par les employeurs, mais aussi par les travailleurs, les syndicats, les ONG et toutes les autres parties concernées. Pour résoudre les problèmes liés aux conditions de travail ou aux relations sur le lieu de travail, il peut être nécessaire de consulter un expert tel qu'un inspecteur du travail, un avocat ou un représentant de votre association d'employeurs ou de votre fédération syndicale, et il peut être nécessaire de se référer à la loi sur le travail ou à la réglementation du travail.
Le présent guide couvre 12 grands domaines. Il s'agit de 1) la réglementation de l'emploi, 2) l'embauche des salariés, 3) les catégories de salariés, 4) les salaires, 5) les heures de travail et les heures supplémentaires, 6) les jours fériés, les congés et autres avantages, 7) la sécurité et la santé au travail, 8) les accidents du travail et les maladies professionnelles, 9) les mesures disciplinaires et le licenciement des salariés, 10) le règlement des litiges, 11) les syndicats et les délégués syndicaux et 12) la documentation, l'archivage et l'affichage.
Pour chaque question couverte par ces domaines, le guide inclut des références aux sources d'information dans le droit du travail cambodgien ou dans les décisions du Conseil d'arbitrage (CA).
Dans le cadre des 12 éléments clés ci-dessus, nous espérons que les chefs d'entreprise, les syndicats, les directeurs, le personnel des ressources humaines, les syndicats et les employés trouveront le guide utile pour leur travail quotidien et qu'ils pourront acquérir une meilleure compréhension de leurs rôles et responsabilités, ainsi que de leurs obligations en vertu de la loi.
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