Better Factories Cambodia ha revisado su Guía de la legislación laboral camboyana para el sector de la confección. Esta completa guía para el sector de la confección reúne todas las áreas principales de la legislación laboral camboyana, derivadas de la propia Ley del Trabajo, los reglamentos del Gobierno Real, las normas internacionales del trabajo ratificadas por Camboya y la Constitución camboyana. También incluye referencias a las fuentes de información de las decisiones del Consejo de Arbitraje (CA).
Esta publicación pretende ser una guía de la legislación laboral camboyana para la industria de la confección únicamente, no debe considerarse como asesoramiento jurídico. Su objetivo es garantizar que la legislación sea mejor comprendida no sólo por los empresarios, sino también por los trabajadores, los sindicatos, las ONG y todas las demás partes interesadas. Al abordar problemas relacionados con las condiciones de trabajo o las relaciones en el lugar de trabajo, puede ser necesario consultar a un experto, como un inspector de trabajo, un abogado o un representante de su asociación de empresarios o federación sindical, y puede ser necesario remitirse a la Ley del Trabajo o a la normativa laboral.
En esta Guía se abordan 12 áreas temáticas principales. Se trata de los siguientes: 1) Regulación del empleo, 2) Contratación de trabajadores, 3) Categorías de trabajadores, 4) Salarios, 5) Horarios de trabajo y horas extraordinarias, 6) Días festivos, vacaciones y otras prestaciones, 7) Seguridad y salud en el trabajo, 8) Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, 9) Disciplina y despido, 10) Resolución de conflictos, 11) Sindicatos y delegados sindicales y 12) Documentación, registro y publicación.
Para cada una de las cuestiones tratadas en estas áreas temáticas, la Guía incluye referencias a las fuentes de información en la legislación laboral camboyana o en las decisiones del Consejo de Arbitraje (CA).
Dentro de los 12 elementos clave anteriores, esperamos que los empresarios, sindicatos, directivos, personal de recursos humanos, sindicatos, empleados encuentren la Guía útil para su trabajo diario, y que puedan obtener una comprensión más amplia de sus funciones y responsabilidades, así como una obligación en virtud de la ley.
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