Il est prouvé que l'allaitement maternel exclusif pendant six mois est le mode d'alimentation optimal pour les nourrissons, suivi d'aliments complémentaires et de la poursuite de l'allaitement jusqu'à l'âge de deux ans ou plus. Cependant, selon le Riset Kesehatan Dasar (2010), seuls 15,3 % des bébés indonésiens sont nourris exclusivement au sein pendant les six premiers mois. Il est donc essentiel que les mères qui travaillent aient la possibilité d'allaiter ou de tirer leur lait pendant les heures de travail. Cela se reflète dans le droit du travail indonésien, qui oblige les employeurs à offrir aux mères qui travaillent la possibilité d'allaiter pendant les heures de travail et à mettre à leur disposition des installations spéciales.
Malheureusement, à l'heure actuelle, les avantages de l'allaitement sur le lieu de travail sont largement méconnus et les employeurs ignorent leurs obligations légales. En conséquence, les entreprises ne respectent pas la loi et sont confrontées à un taux d'absentéisme élevé dû au fait que les employées doivent s'occuper de leurs enfants malades, ainsi qu'à des taux élevés de rotation du personnel féminin après un congé de maternité. Ces problèmes sont particulièrement graves dans l'industrie de l'habillement, qui emploie essentiellement des femmes.
Afin de résoudre ces problèmes, l'IBB collabore avec l'Asosiasi Ibu Menyusui Indonesia/Association indonésienne des mères allaitantes (AIMI) pour aider les usines de l'industrie indonésienne de l'habillement à mettre en œuvre des politiques de travail non rémunéré. L'introduction de ces politiques permettra aux employeurs de respecter le droit du travail indonésien, de protéger la santé des enfants des employés et de garantir la loyauté et la productivité des mères qui travaillent.