প্রমাণগুলি দেখিয়েছে যে ছয় মাসের জন্য একচেটিয়া বুকের দুধ খাওয়ানো শিশুদের খাওয়ানোর সর্বোত্তম উপায়, তারপরে পরিপূরক খাবার এবং দুই বছর বা তার বেশি বয়স পর্যন্ত বুকের দুধ খাওয়ানো অব্যাহত রাখা। যাইহোক, রুয়েট কেসেহাতান দাসার (২০১০) এর মতে, ইন্দোনেশিয়ার মাত্র ১৫.৩% শিশু প্রথম ছয় মাসের জন্য একচেটিয়াভাবে বুকের দুধ পান করে। অতএব এটি অত্যাবশ্যক যে কর্মজীবী মায়েদের কাজের সময় বুকের দুধ খাওয়ানোর বা তাদের বুকের দুধ প্রকাশ করার সুযোগ দেওয়া উচিত। এটি ইন্দোনেশিয়ার শ্রম আইনে প্রতিফলিত হয়, যা নিয়োগকর্তাদের কাজের সময় কর্মজীবী মায়েদের বুকের দুধ খাওয়ানোর সুযোগ এবং বিশেষ সুবিধা সরবরাহ করতে বাধ্য করে।
দুর্ভাগ্যক্রমে, বর্তমানে, কর্মক্ষেত্রে বুকের দুধ খাওয়ানোর সুবিধাগুলি সম্পর্কে একটি ব্যাপক ভুল বোঝাবুঝি রয়েছে এবং নিয়োগকর্তারা তাদের আইনি বাধ্যবাধকতা সম্পর্কে অজ্ঞ। ফলস্বরূপ, উদ্যোগগুলি আইন মেনে চলছে না এবং কর্মচারীদের তাদের অসুস্থ বাচ্চাদের যত্ন নেওয়ার পাশাপাশি মাতৃত্বকালীন ছুটির পরে মহিলা কর্মীদের উচ্চ টার্নওভার হারের কারণে তারা উচ্চ অনুপস্থিতির মুখোমুখি হচ্ছে। গার্মেন্টস শিল্পে এই বিষয়গুলি বিশেষত গুরুত্বপূর্ণ কারণ এই খাতটি মূলত মহিলা কর্মীদের সমন্বয়ে গঠিত।
এই সমস্যাগুলি সমাধানের জন্য, বিডাব্লুআই ইন্দোনেশিয়ার পোশাক শিল্পের কারখানাগুলিকে বিএফডাব্লু নীতিবাস্তবায়নে সহায়তা করার জন্য আসোসিয়াসি ইবু মেনুসুই ইন্দোনেশিয়া / ইন্দোনেশিয়ান ব্রেস্টফিডিং মাদারস অ্যাসোসিয়েশন (এআইএমআই) এর সাথে সহযোগিতা করছে। এই ধরনের নীতিমালা প্রবর্তন নিশ্চিত করবে যে নিয়োগকর্তারা ইন্দোনেশিয়ার শ্রম আইন মেনে চলছেন, কর্মচারীদের সন্তানদের স্বাস্থ্য সুরক্ষিত করবেন এবং কর্মজীবী মায়েদের আনুগত্য এবং উত্পাদনশীলতার গ্যারান্টি দেবেন।