ភស្តុតាង បាន បង្ហាញ ថា ការ បំបៅ ដោះ កូន ដោយ ឡែក រយៈ ពេល ៦ ខែ គឺ ជា វិធី ដ៏ ប្រសើរ បំផុត ក្នុង ការ ចិញ្ចឹម ទារក បន្ទាប់ មក ដោយ សារ អាហារ បំពេញ បន្ថែម និង បន្ត ចិញ្ចឹម កូន រហូត ដល់ អាយុ ពីរ ឆ្នាំ ឬ លើស ពី នេះ ទៅ ទៀត។ ទោះជាយ៉ាងណា បើយោងតាមលោក Riset Kesehatan Dasar (2010) មានត្រឹមតែ 15.3% នៃទារកឥណ្ឌូនេស៊ីត្រូវបានបំបៅដោះទាំងស្រុងរយៈពេលប្រាំមួយខែដំបូង។ ដូច្នេះ វា សំខាន់ ណាស់ ដែល ម្តាយ ដែល ធ្វើ ការ ត្រូវ បាន ផ្តល់ ឱកាស ដល់ សុដន់ ឬ បញ្ចេញ ទឹក ដោះ ក្នុង អំឡុង ពេល ធ្វើ ការ ។ នេះ ត្រូវ បាន ឆ្លុះ បញ្ចាំង នៅ ក្នុង ច្បាប់ ការងារ ឥណ្ឌូនេស៊ី ដែល បង្ខំ និយោជក ឲ្យ ផ្តល់ ឱកាស និង អាគារ ពិសេស សម្រាប់ ម្តាយ ដែល ធ្វើ ការ ក្នុង ការ ចិញ្ចឹម បី កូន ក្នុង អំឡុង ពេល ធ្វើ ការ ។
ជាអកុសល នាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ មានការយល់ច្រឡំយ៉ាងទូលំទូលាយអំពីអត្ថប្រយោជន៍នៃការបំបៅដោះកូននៅកន្លែងធ្វើការ និងនិយោជក ដោយមិនដឹងខ្លួនពីកាតព្វកិច្ចស្របច្បាប់របស់ខ្លួនឡើយ។ ជា លទ្ធផល សហគ្រាស មិន បាន អនុវត្ត តាម ច្បាប់ នេះ ទេ ហើយ ពួក គេ ប្រឈម មុខ នឹង ការ អវត្តមាន ខ្ពស់ ដោយសារ តែ ការ ពិត ដែល ថា និយោជិត ត្រូវ តែ ថែ រក្សា កូន ដែល ឈឺ របស់ ពួក គេ ព្រម ទាំង អត្រា កើន ឡើង ខ្ពស់ នៃ បុគ្គលិក ស្ត្រី បន្ទាប់ ពី ការ ឈប់ សម្រាក កូន ។ បញ្ហា ទាំង នេះ មាន សារៈ សំខាន់ ជា ពិសេស នៅ ក្នុង ឧស្សាហកម្ម សម្លៀកបំពាក់ ដោយសារ វិស័យ នេះ ត្រូវ បាន បង្កើត ឡើង ជា ចម្បង ដោយ និយោជិត ស្ត្រី ។
ក្នុងគោលបំណងដោះស្រាយបញ្ហាទាំងនេះ BWI កំពុងសហការជាមួយ Asosiasi Ibu Menyusui ឥណ្ឌូនេស៊ី/សមាគមមាតាបំបៅដោះឥណ្ឌូនេស៊ី (AIMI) ដើម្បីជួយដល់រោងចក្រក្នុងឧស្សាហកម្មសម្លៀកបំពាក់ឥណ្ឌូនេស៊ីអនុវត្តគោលនយោបាយ BFW។ ការ ណែនាំ គោលនយោបាយ បែប នេះ នឹង ធានា ថា និយោជក ត្រូវ អនុលោម តាម ច្បាប់ ការងារ របស់ ប្រទេស ឥណ្ឌូនេស៊ី ធានា ដល់ សុខភាព កូន របស់ និយោជិត និង ធានា នូវ ភាព ស្មោះត្រង់ និង ផលិតភាព របស់ ម្តាយ ដែល ធ្វើ ការ។