Dalillar shuni ko'rsatadiki, olti oy davomida faqat ona suti bilan boqish chaqaloqlarni boqishning eng maqbul usuli, keyin esa qo'shimcha ovqatlar va ikki yoshga to'lgunga qadar emizishni davom ettirishdir. Biroq, Riset Kesehatan Dasar (2010) ma'lumotlariga ko'ra, Indoneziyalik chaqaloqlarning atigi 15,3 foizi birinchi olti oyda faqat ona suti bilan oziqlanadi. Shuning uchun ishlaydigan onalarga ish vaqtida emizish yoki ko'krak sutini sog'ish imkoniyati berilishi juda muhimdir. Bu Indoneziya mehnat qonunchiligida o'z aksini topgan bo'lib, u ish beruvchilarni ish vaqtida ishlayotgan onalarga emizish uchun imkoniyat va maxsus sharoitlarni taqdim etishga majbur qiladi.
Afsuski, hozirgi vaqtda ish joyida emizishning afzalliklari haqida noto'g'ri tushunish keng tarqalgan va ish beruvchilar o'zlarining qonuniy majburiyatlarini bilmaydilar. Oqibatda korxonalarda qonunchilik talablari bajarilmayapti va xodimlarning kasal bolalariga qarashlari, shuningdek, homiladorlik va tug‘ish ta’tilidan so‘ng ayol xodimlarning yuqori aylanma ko‘rsatkichlari tufayli ishdan bo‘shab qolish holatlariga duch kelmoqda. Bu masalalar, ayniqsa, tikuvchilik sanoatida muhim ahamiyatga ega, chunki sektor asosan ayol xodimlardan iborat.
Ushbu muammolarni hal qilish uchun BWI Indoneziya tikuvchilik sanoatidagi fabrikalarga BFW siyosatini amalga oshirishda yordam berish uchun Asosiasi Ibu Menyusui Indoneziya/Indoneziya emizuvchi onalar uyushmasi (AIMI) bilan hamkorlik qiladi. Bunday siyosatni joriy etish ish beruvchilarning Indoneziya mehnat qonunchiligiga rioya qilishini ta'minlaydi, xodimlarning farzandlarining sog'lig'ini ta'minlaydi va ishlaydigan onalarning sadoqati va mahsuldorligini kafolatlaydi.