وقد أظهرت الأدلة أن الرضاعة الطبيعية الحصرية لمدة ستة أشهر هي الطريقة المثلى لتغذية الرضع، تليها الأغذية التكميلية واستمرار الرضاعة الطبيعية حتى سن سنتين أو أكثر. ومع ذلك ، وفقا ل Riset Kesehatan Dasar (2010) ، فإن 15.3٪ فقط من الأطفال الإندونيسيين يرضعون رضاعة طبيعية حصرية خلال الأشهر الستة الأولى. لذلك من الأهمية بمكان أن تتاح للأمهات العاملات الفرصة للرضاعة الطبيعية أو شفط حليب الثدي خلال ساعات العمل. وينعكس ذلك في قانون العمل الإندونيسي، الذي يلزم أرباب العمل بتوفير الفرص والتسهيلات الخاصة للأمهات العاملات للرضاعة الطبيعية أثناء ساعات العمل.
لسوء الحظ ، في الوقت الحاضر ، هناك سوء فهم واسع النطاق لفوائد الرضاعة الطبيعية في مكان العمل وأرباب العمل غير مدركين لالتزاماتهم القانونية. ونتيجة لذلك، لا تمتثل المؤسسات للقانون وتواجه نسبة عالية من التغيب عن العمل بسبب حقيقة أن الموظفين يجب أن يرعوا أطفالهم المرضى، فضلا عن ارتفاع معدلات دوران الموظفات بعد إجازة الأمومة. هذه القضايا حاسمة بشكل خاص في صناعة الملابس حيث يتكون القطاع في المقام الأول من الموظفات.
ومن أجل معالجة هذه المشاكل، تتعاون مؤسسات بريتون وودز مع رابطة الأمهات المرضعات الإندونيسية (أسوسياسي إيبو مينيوسوي إندونيسيا/الرابطة الإندونيسية للأمهات المرضعات) لمساعدة المصانع في صناعة الملابس الإندونيسية على تنفيذ سياسات BFW. ومن شأن الأخذ بهذه السياسات أن يكفل امتثال أرباب العمل لقانون العمل الإندونيسي، وتأمين صحة أطفال الموظفين، وضمان ولاء الأمهات العاملات وإنتاجيتهن.