Está demostrado que la lactancia materna exclusiva durante seis meses es la forma óptima de alimentar a los bebés, seguida de alimentos complementarios y lactancia materna continuada hasta los dos años o más. Sin embargo, según Riset Kesehatan Dasar (2010), solo el 15,3% de los bebés indonesios reciben lactancia materna exclusiva durante los seis primeros meses. Por tanto, es vital que las madres trabajadoras tengan la oportunidad de amamantar o extraerse la leche materna durante las horas de trabajo. Esto se refleja en la legislación laboral indonesia, que obliga a los empresarios a ofrecer oportunidades e instalaciones especiales para que las madres trabajadoras puedan amamantar a sus hijos durante las horas de trabajo.
Desgraciadamente, en la actualidad existe un malentendido generalizado sobre los beneficios de la lactancia materna en el lugar de trabajo y los empresarios desconocen sus obligaciones legales. Como consecuencia, las empresas no cumplen la ley y se enfrentan a un elevado absentismo laboral debido a que las empleadas deben cuidar de sus hijos enfermos, así como a elevadas tasas de rotación del personal femenino tras la baja por maternidad. Estos problemas son especialmente críticos en la industria de la confección, ya que el sector está compuesto principalmente por empleadas.
Para hacer frente a estos problemas, la ICM está colaborando con Asosiasi Ibu Menyusui Indonesia/Asociación Indonesia de Madres Lactantes (AIMI) para ayudar a las fábricas de la industria indonesia de la confección a aplicar políticas de BFW. La introducción de tales políticas asegurará que los empleadores cumplan con la legislación laboral indonesia, aseguren la salud de los hijos de los empleados y garanticen la lealtad y la productividad de las madres trabajadoras.