Ce rapport, qui est le premier produit par Better Work Indonesia, illustre les résultats des évaluations que le programme a menées entre juillet 2011 et mars 2012, dans 20 usines, dans la région du Grand Jakarta.
Ces usines emploient un total de 40 562 travailleurs sur un total estimé à 500 000 travailleurs dans l'industrie de l'habillement destinée à l'exportation.
Les données recueillies illustrent le non-respect des normes du travail selon huit groupes : quatre sont fondés sur les normes fondamentales du travail de l'OIT concernant le travail des enfants, le travail forcé, la discrimination, la liberté d'association et la négociation collective. Les quatre autres sont fondés sur la législation nationale relative aux conditions de travail : Rémunération, contrats et ressources humaines, sécurité et santé au travail (SST) et temps de travail.
Les premiers résultats de l'évaluation ont mis en évidence les points suivants :
- Aucune preuve de travail des enfants ou de travail forcé n'a été trouvée dans les usines couvertes par le présent rapport. Toutefois, l'une d'entre elles disposait de procédures de documentation insuffisantes pour minimiser la probabilité d'un recrutement accidentel d'enfants.
- Les domaines de non-conformité les plus fréquents dans les domaines du droit du travail national concernent la sécurité et la santé au travail, les contrats et les ressources humaines, ainsi que le temps de travail.
- La discrimination à l'embauche, principalement parce que les employeurs n'embauchent pas une personne handicapée pour 100 travailleurs employés, est le principal manquement identifié en ce qui concerne les normes fondamentales du travail.
- En principe, la liberté d'association a été mise en œuvre conformément aux lois et règlements, mais dans certains endroits, la mise en œuvre de la liberté d'association sur le lieu de travail n'a pas été optimisée.