يوضح هذا التقرير، وهو الأول الذي تصدره منظمة عمل أفضل/إندونيسيا، نتائج التقييمات التي أجراها البرنامج بين يوليو/تموز 2011 ومارس/آذار 2012، في 20 مصنعا، في منطقة جاكرتا الكبرى.
توظف هذه المصانع ما مجموعه 40,562 عاملا من إجمالي ما يقدر بنحو 500,000 عامل في صناعة ملابس التصدير.
توضح البيانات التي تم جمعها عدم الامتثال لمعايير العمل وفقا لثماني مجموعات: أربع منها تستند إلى معايير العمل الأساسية لمنظمة العمل الدولية فيما يتعلق بعمل الأطفال والعمل الجبري والتمييز والحرية النقابية والمفاوضة الجماعية. وتستند الأربعة الأخرى إلى القانون الوطني المتعلق بظروف العمل: التعويضات، والعقود والموارد البشرية، والسلامة والصحة المهنيتين، ووقت العمل.
وأبرزت نتائج التقييم الأولية ما يلي:
• لم يعثر على أي دليل على عمل الأطفال والعمل القسري في المصانع التي يغطيها هذا التقرير، غير أن أحد المصانع كان لديه إجراءات توثيق سيئة لتقليل احتمال تجنيد الأطفال عن طريق الخطأ.
• مجالات عدم الامتثال الأكثر شيوعا في مجالات قانون العمل الوطني هي في فئات السلامة والصحة المهنيتين، والعقود والموارد البشرية، ووقت العمل.
• كان التمييز في توظيف العمال، ويرجع ذلك أساسا إلى أن أرباب العمل لا يوظفون شخصا معوقا واحدا مقابل كل 100 عامل مستخدم، هو عدم الامتثال الرئيسي الذي تم تحديده فيما يتعلق بمعايير العمل الأساسية.
• تم تنفيذ حرية تكوين الجمعيات من حيث المبدأ وفقا للقوانين واللوائح، ولكن في بعض الأماكن لم يتم تنفيذ حرية تكوين الجمعيات في مكان العمل على النحو الأمثل.