বেটার ওয়ার্ক ইন্দোনেশিয়া কর্তৃক প্রথম উত্পাদিত এই প্রতিবেদনটি বৃহত্তর জাকার্তা অঞ্চলের ২০টি কারখানায় জুলাই ২০১১ থেকে মার্চ ২০১২ এর মধ্যে পরিচালিত মূল্যায়নের ফলাফলগুলি চিত্রিত করে।
রফতানি পোশাক শিল্পের আনুমানিক ৫ লাখ শ্রমিকের মধ্যে এসব কারখানায় মোট ৪০ হাজার ৫৬২ জন শ্রমিক কাজ করেন।
সংগৃহীত তথ্যগুলি আটটি ক্লাস্টার অনুসারে শ্রমমান মেনে না চলার চিত্র তুলে ধরেছে: চারটি শিশু শ্রম, জোরপূর্বক শ্রম, বৈষম্য এবং অ্যাসোসিয়েশনের স্বাধীনতা (এফওএ) এবং যৌথ দরকষাকষি সম্পর্কিত আইএলও মূল শ্রম মানগুলির উপর ভিত্তি করে। অন্য চারটি কাজের শর্ত সম্পর্কিত জাতীয় আইনের উপর ভিত্তি করে: ক্ষতিপূরণ, চুক্তি এবং মানব সম্পদ, পেশাগত সুরক্ষা এবং স্বাস্থ্য (ওএসএইচ) এবং কাজের সময়।
প্রাথমিক মূল্যায়নের ফলাফলগুলি নিম্নলিখিতগুলি তুলে ধরেছে:
• এই প্রতিবেদনে অন্তর্ভুক্ত কারখানাগুলিতে শিশু শ্রম এবং জোরপূর্বক শ্রমের কোনও প্রমাণ পাওয়া যায়নি, তবে একটি কারখানায় দুর্ঘটনাক্রমে শিশুদের নিয়োগের সম্ভাবনা হ্রাস করার জন্য দুর্বল ডকুমেন্টেশন পদ্ধতি ছিল।
• জাতীয় শ্রম আইনের ক্ষেত্রে অ-সম্মতির সর্বাধিক সাধারণ ক্ষেত্রগুলি পেশাগত সুরক্ষা এবং স্বাস্থ্য, চুক্তি এবং মানব সম্পদ এবং কাজের সময় বিভাগে রয়েছে।
• শ্রমিক নিয়োগের ক্ষেত্রে বৈষম্য, প্রধানত কারণ নিয়োগকর্তারা নিযুক্ত প্রতি 100 জন শ্রমিকের জন্য প্রতিবন্ধী ব্যক্তিকে নিয়োগ করেন না, মূল শ্রম মানের ক্ষেত্রে চিহ্নিত প্রধান অ-সম্মতি ছিল।
• নীতিগতভাবে সমিতির স্বাধীনতা আইন এবং প্রবিধান অনুসারে প্রয়োগ করা হয়েছে, তবে কিছু জায়গায় কর্মক্ষেত্রে সংগঠনের স্বাধীনতার বাস্তবায়ন অপ্টিমাইজ করা হয়নি।