Les employeurs doivent fournir des instructions écrites concernant les heures supplémentaires et obtenir le consentement écrit du travailleur. Les employeurs doivent dresser une liste de la mise en œuvre des heures supplémentaires qui comprend :
Les heures supplémentaires ne doivent pas dépasser 3 heures par jour ou 14 heures par semaine, mais ces restrictions ne s'appliquent pas aux heures supplémentaires effectuées un jour de repos hebdomadaire ou un jour férié. Les employeurs doivent payer les taux corrects pour les heures supplémentaires.
Le travail pendant les jours fériés est autorisé lorsque le travail est d'une nature telle qu'il doit être effectué de manière continue ou qu'il a été convenu par l'employeur et le travailleur.
LES RÉFÉRENCES JURIDIQUES :
LOI SUR LA MAIN-D'ŒUVRE N° 13 DE 2003, ART. 78, 85 [UU KETENAGAKERJAAN NO. 13 TAHUN 2003, PASAL 78, 85] ;
DÉCRET DU MOMT SUR LES HEURES SUPPLÉMENTAIRES ET LES SALAIRES POUR LES HEURES SUPPLÉMENTAIRES N°. KEP.102/MEN/VI/2004 [KEPUTUSAN MENAKERTRANS TENTANG WAKTU KERJA LEMBUR DAN UPAH KERJA LEMBUR NO. KEP.102/MEN/VI/2004].