Los empresarios deben dar instrucciones por escrito para trabajar horas extraordinarias y deben obtener el consentimiento por escrito del trabajador. Los empleadores deben hacer una lista de aplicación de las horas extraordinarias de trabajo que incluye:
Las horas extraordinarias no deben exceder de 3 horas al día ni de 14 horas a la semana, pero estas restricciones temporales sobre el trabajo en horas extraordinarias no incluyen las horas extraordinarias realizadas en un día de descanso semanal o en un día festivo. El empresario debe abonar las horas extraordinarias en la cuantía correcta.
El trabajo en días festivos está permitido cuando el trabajo es de tal naturaleza que debe realizarse de forma continuada, o ha sido acordado por el empresario y el trabajador.
REFERENCIAS LEGALES:
LEY DE RECURSOS HUMANOS Nº 13 DE 2003, ARTS. 78, 85 [UU KETENAGAKERJAAN NO. 13 TAHUN 2003, PASAL 78, 85];
DECRETO DEL MOMT SOBRE HORAS EXTRAORDINARIAS Y SALARIOS POR HORAS EXTRAORDINARIAS NO. KEP.102/MEN/VI/2004 [KEPUTUSAN MENAKERTRANS TENTANG WAKTU KERJA LEMBUR DAN UPAH KERJA LEMBUR NO. KEP.102/MEN/VI/2004].