يجب على أصحاب العمل تقديم تعليمات مكتوبة للعمل الإضافي ويجب أن يحصلوا على موافقة خطية من العامل. يجب على أصحاب العمل إعداد قائمة بتنفيذ العمل الإضافي الذي يشمل:

• أسماء العمال الذين هم على استعداد للعمل الإضافي ؛
• مقدار ساعات العمل الإضافي التي يتعين القيام بها ؛
• مقدار ساعات العمل الإضافي التي تم إجراؤها ؛
• توقيع أصحاب العمل والعمال المعنيين.

يجب ألا يتجاوز العمل الإضافي 3 ساعات في اليوم أو 14 ساعة في الأسبوع ، ولكن هذه القيود الزمنية على العمل الإضافي لا تشمل العمل الإضافي الذي يتم إجراؤه في يوم راحة أسبوعي أو عطلة عامة. يجب على أصحاب العمل دفع معدلات العمل الإضافي الصحيحة.

ويجوز العمل في أيام العطل الرسمية عندما يكون العمل من النوع الذي يجببه القيام به باستمرار، أو إذا اتفق عليه صاحب العمل والعامل.

المراجع القانونية:

قانون القوى العاملة رقم 13 لعام 2003، المادتان 78 و85 [UU KETENAGAKERJAAN NO. 13 TAHUN 2003, PASAL 78, 85]؛
مرسوم وزارة العمل الإضافي وأجور العمل الإضافي رقم KEP.102/MEN/VI/2004 [KEPUTUSAN MENAKERTRANS TENTANG WAKTU KERJA LEMBUR DAN UPAH KERJA LEMBUR NO. KEP.102/MEN/VI/2004].