নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই ওভারটাইম কাজ করার জন্য একটি লিখিত নির্দেশনা প্রদান করতে হবে এবং অবশ্যই শ্রমিকের লিখিত সম্মতি নিতে হবে। নিয়োগকর্তাদের ওভারটাইম কাজের বাস্তবায়নের একটি তালিকা তৈরি করা উচিত যার মধ্যে রয়েছে:
ওভারটাইম প্রতিদিন 3 ঘন্টা বা প্রতি সপ্তাহে 14 ঘন্টা অতিক্রম করা উচিত নয়, তবে ওভারটাইম কাজের উপর এই সময়ের সীমাবদ্ধতার মধ্যে সাপ্তাহিক বিশ্রামের দিন বা সরকারী ছুটির দিনে সম্পাদিত ওভারটাইম কাজ অন্তর্ভুক্ত নয়। নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই সঠিক ওভারটাইম হার প্রদান করতে হবে।
সরকারী ছুটির দিনে কাজ অনুমোদিত হয় যখন কাজটি এমন প্রকৃতির হয় যে এটি ক্রমাগত সম্পাদন করতে হবে, বা এটি নিয়োগকর্তা এবং শ্রমিক দ্বারা সম্মত হয়েছে।
আইনি তথ্যসূত্র:
জনশক্তি আইন নং ১৩, ২০০৩, আর্টস ৭৮, ৮৫ [ইউইউ কেতেনাগাকারজান নং ১৩ তাহুন ২০০৩, পাসাল ৭৮, ৮৫];
মোমট ডিক্রি ওভারটাইম ঘন্টা এবং ওভারটাইম মজুরি নং কেইপি.১০২/মেন/৬/২০০৪ [কেপুতুসান মেনাকারট্রান্স টেন্টাং ওয়াকতু কেরজা লেম্বুর এবং উপাহ কেরজা লেম্বুর নং কেইপি.১০২/মেন/৬/২০০৪]।